企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )

① 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效

② 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效

③ 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效

④ 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【单选题】下列薪酬形式属于间接薪酬或福利与服务的是

① 奖金

② 企业补充养老金

③ 绩效加薪

④ 股票期权

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

① 基本工资

② 物质奖金

③ 股权激励

④ 企业培训

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【判断题】企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

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【判断题】工程建设定额具有科学性和系统性、统一性

① 正确

② 错误

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【判断题】建筑材料分为直接性消耗材料和周转性消耗材料两类

① 正确

② 错误

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【判断题】处理原价是指材料、工程设备的出厂价格或商家供应价格

① 正确

② 错误

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【单选题】《建筑安装工程费用项目组成规定，大型机械设备进出场及安拆费中辅助设施费用应计入

① 直接费

② 间接费

③ 施工机械使用费

④ 措施费

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【单选题】有助于承包人公平竞争，提高工程质量，缩短工期和降低建设成本招标方式是

① 邀请招标

② 邀请议标

③ 公开招标

④ 有限竞争招标

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【单选题】某机械预算价格为10万元，耐用总台班为4000台班，大修理间隔台班为800台班，一次大修理费为4000元，则台班大修理费为（）元

① 1

② 2.5

③ 4

④ 5

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【单选题】编制建筑工程概算时,当初步设计达到一定深度,建筑结构比较明确, 能够按照初步设计图纸计算出扩大分项工程项目工程量时,最适宜概算编制方法是( )

① 概算指标法

② 类似工程预算法

③ 预算单价法

④ 扩大单价法

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【单选题】工程量清单是招标文件的组成部分，其组成不包括（）

① 分部分项工程量清单

② 直接工程费用清单

③ 其他项目清单

④ 措施项目清单

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【单选题】根据《建筑安装工程费用项目组成》规定，下列属于直接工程费中人工费的是生产工人

① 失业保险费

② 危险作业意外伤害保险费

③ 劳动保险费

④ 劳动保护费

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【单选题】以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额是（）

① 施工定额

② 预算定额

③ 概算定额

④ 概算指标

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