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【单选题】【消耗次数：1】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
① 战略影响薪酬水平的高低策略
② 战略影响薪酬的发放时间
③ 战略影响薪酬的支付基础
④ 战略影响福利的设计
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相关题目
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下（）是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
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【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。
①  战略设计运用的方法
②  战略设计的出发点
③  制度设计运用的方法
④  制度设计的出发点
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【单选题】 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①  薪酬领先战略
②  市场跟随战略
③  拖后型战略
④  混合型薪酬战略
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【多选题】 影响薪酬制度的内部因素有（ ）。
①  劳资集体谈判
②  组织战略因素
③  生产技术因素
④  财务实力因素
⑤  组织文化因素
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【单选题】 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
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【单选题】 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
①  战略、制度和技术
②  战略、战术和技术
③  战略、制度和政策
④  政策、制度和技术
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随机题目
【单选题】 固定资产”账户的余额减去“累计折旧”账户的余额表示固定资产的（ ）。
①  可变现净值
②  重置价值
③  账面净值
④  原值
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【单选题】 下列应该计入财务费用的是（ ）。
①  利息净支出
②  广告费
③  办公费
④  运输费
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【单选题】 应计入产品成本的费用是（ ）。
①  管理费用
②  制造费用
③  财务费用
④  销售费用
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【判断题】 对于行政部门领用的材料费用，应计入“制造费用”科目。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 按经济业务发生时间的先后顺序，逐日逐笔进行登记的账簿是（　）。
①  明细分类账
②  总分类账
③  序时账
④  备查账
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【判断题】 企业收到预收款时应立即确认为产品销售收入。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列关于明细分类账的格式与登记方法，不正确的是（ ）。
①  三栏式账簿是指设有借方、贷方和余额三个金额栏目的账簿
②  多栏式账簿是指在账簿的两个金额栏目（借方和贷方）按需要分设若干专栏的账簿
③  数量金额式账簿是指只设有借方、贷方和余额的账簿，只记录金额
④  原材料、库存商品等存货账户，其借方（收入）、贷方（发出）和余额（结存）分别设有数量、单价和金额三个专栏
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【单选题】 下列关于账簿的表述正确的是（ ）。
①  日记账采用数量金额式账簿
②  原材料明细账一般采用三栏式账簿
③  成本、费用明细账一般采用数量金额式账簿
④  库存商品明细账一般采用数量金额式账簿
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【判断题】 企业对于确实无法支付的应付账款，应在确认时增加企业的营业外收入。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列各项中，（　）属于日记账登记特点。
①  定期逐笔登记
②  逐日逐笔登记
③  顺序登记
④  汇总登记
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