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【单选题】【消耗次数:1】
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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相关题目
【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
(??)是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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【判断题】
在网络市场上小公司更容易克服资金、人才和地域的限制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人才发展的核心环节是()。
①
人才使用
②
人才培训
③
人才比较
④
人才挑选
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【单选题】
人才市场上出现“热门难进,冷门更冷”的现象是由于求职者的( )心理造成的
①
焦虑
②
从众
③
依赖
④
功利
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【多选题】
当前企业的人才需求现状:缺乏高级人才,主要包括()。
①
具备实施经验的方案策划类人才极缺
②
具备项目实践经验的复合管理人才极缺
③
具备行业专业知识的营销人才极缺
④
具备项目实践应用经验的研发类人才极缺
⑤
具备项目实践应用经验的教练类人才极缺
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【多选题】
数字化人才需要掌握的知识和技能有()。
①
A.新兴业务知识
②
B.数字化经营管理
③
C.新兴技术
④
D.方法论
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随机题目
【多选题】
谈判组织的构成( )
①
谈判组织的人数
②
谈判组织的构成
③
内容
④
谈判主体
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【多选题】
价格解释的策略包括( )
①
不问不答
②
有问必答
③
避虚就实
④
能言不书
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【单选题】
在商务谈判过程中,下面涉及的议题中最核心议题是( )
①
质量
②
价格
③
付款条件
④
服务
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【单选题】
一般只限于合作关系非常友好,并有长期的业务往来的双方之间的谈判方式是( )
①
立场型谈判
②
让步型谈判
③
原则型谈判
④
价值型谈判
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【单选题】
在商务谈判中,关于不同支付方式的谈判会造成( )的影响
①
市场风险
②
利息损失
③
预期利润的变化
④
汇率风险
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【单选题】
必须选择全能型谈判人员的谈判类型是( )
①
集体谈判
②
双边谈判
③
多边谈判
④
个体谈判
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【单选题】
谈判中最容易使得谈判陷入僵局的是下面哪个谈判主题( )
①
价格
②
立场
③
付款
④
关系
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【单选题】
根据谈判者让步的程度,谈判风格可分为软弱型模式、强有力模式和( )模式
①
合作型
②
对立型
③
温和型
④
中立型
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【单选题】
商品贸易谈判的内容以( )为中心
①
质量
②
品牌
③
价格
④
商品
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【单选题】
为谈判过程确定基调是在 ( )
①
准备阶段
②
开局阶段
③
正式谈判阶段
④
签约阶段
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