【单选题】【消耗次数:1】
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
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【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( ) 
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
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②  等比法
③  差值法
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①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
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①  岗位薪酬
②  技能薪酬
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①  能级
②  等级
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①  A 科学的分类分级
②  B 公平性
③  C 专业性
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【单选题】 薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
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②  绩效考核模块
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【单选题】 事业单位工作人员受到(?)处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
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②  错误
【判断题】 JEM数据处理过程中,“RS”表示最低选拔要求要素。
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②  错误
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①  正确
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【多选题】 关键事件法在使用中会因为英文的“critical”一词,收到某些职业的抵触,此时可以用( )一词来替代表达。
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①  描述因素
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