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【单选题】【消耗次数：1】
薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
① 领先策略
② 跟随策略
③ 匹配策略
④ 滞后策略
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【单选题】 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  滞后策略
②  领先策略
③  匹配策略
④  跟随策略
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【单选题】 薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬水平定位的_________________，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  匹配策略
③  随机策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬水平的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①  领先策略
②  追随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬水平策略不包括（）。
①  匹配策略
②  追赶策略
③  滞后策略
④  领先策略
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【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）
①  市场领先策略
②  市场跟进策略
③  市场滞后战略
④  混合策略
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【多选题】 市场跟随者策略包括（ ）
①  紧密跟随策略
②  距离跟随策略
③  选择跟随策略
④  迂回跟随策略
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【单选题】 为了反映职工工资水平的变动程度，应计算平均工资
①  可变构成指数
②  结构影响指数
③  固定组成指数
④  都不是
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【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②  企业使自身收益保持在一定水平
③  企业有能力支付的薪酬水平
④  高于竞争对手的水平
⑤  实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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随机题目
【单选题】 婚姻家庭的法律概念中，要要强调婚姻双方与其他家庭成员间权利义务的一致性，这种权利义务是以（ ）为本位的
①  国家
②  集体
③  个人
④  家庭
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【单选题】 我国婚姻法规定（ ）禁止结婚。
①  直系血亲和所有旁系血亲
②  直系血亲和三代以内旁系血亲
③  直系血亲和五代以内旁系血亲
④  直系血亲和七代以内旁系血亲
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【判断题】 人民法院在7日内不能决定是否受理的，应当先予受理；受理后经审查不符合起诉条件的，裁定驳回起诉。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 警察接到报警后，拒不出警造成财物被抢劫的，不属于国家承担赔偿责任的情形。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 涉外行政诉讼的原告可以是中国公民。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 被告及其诉讼代理人在作出具体行政行为后自行收集的证据，不能作为认定被诉具体行政行为合法的根据。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 当事人对已经发生法律效力的行政赔偿调解书，不能提出申请再审。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在非诉行政案件的执行中，作出被申请执行的具体行政行为的行政机关、法律法规授权的组织和生效的行政裁决行为确定的权利人都可以是申请执行人。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 复议机关在复议程序中收集和补充的证据，可以作为人民法院认定原具体行政行为合法的依据。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于行政机关及其工作人员实施了暴力殴打行为、违法使用武器警械或者国家赔偿法没有明确列举的其它侵害人身权、财产权的非具体行政行为，并造成损失，赔偿义务机关拒不确认致害行为违法，赔偿请求人不能直接向法院提起行政赔偿诉讼。（ ）
①  正确
②  错误
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