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【单选题】【消耗次数:1】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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相关题目
【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【单选题】
__________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【单选题】
职位薪酬体系设计的起点是( )。
①
工作计划
②
人员配置
③
职位评价
④
业绩
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【多选题】
创新型职位薪酬政策包括()。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
①
薪酬区间中值
②
薪酬区间
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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【单选题】
职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
火山对人类威胁相对较少的主要原因有()
①
A影响范围较小
②
B能及时预报
③
C多发生在人口稀少山区
④
D持续时间短
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【多选题】
土地利用分类反映某一段时间土地的实际利用情况,其原则有()
①
A统一性原则
②
B系统性原则
③
C实用性原则
④
D地域性原则
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【多选题】
与自然因素和人为因素均有关的地质灾害是()
①
A美国圣海伦斯火山大爆发
②
B长江上游地区泥石流频繁发生
③
C香港山地中部发生滑坡
④
D20世纪70年代的唐山大地震
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【单选题】
厚度较大的钢板,由于刚性较好,焊后没有明显变形,说明焊接应力是( )。
①
A.很小的
②
B.较小的
③
C.没有的
④
D.很大的
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【单选题】
铆接件承受载荷时,作用力主要依靠( )来传递的。
①
A.挤压力
②
B.剪应力
③
C.摩擦阻力
④
D.拉力
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【单选题】
员工对企业文化的认同是对( )的认同。
①
A.企业现状
②
B.超越个人的共同价值观
③
C.企业的盈利能力
④
D.企业家的个人价值观
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【单选题】
优秀的企业文化,最终必须能够服务于( )。
①
A.企业
②
B.社会
③
C.人
④
D.国家
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【单选题】
下列各项中,不属于房地产企业设置的成本项目的是()
①
A.土地征用及拆迁补偿费
②
B.前期工程费
③
C.建筑安装工程费
④
D.机械作业费
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【单选题】
分步法适用于()
①
A.大量大批生产
②
B.单件小批生产
③
C.单步骤生产
④
D.大量大批多步骤生产
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【单选题】
工匠精神的本质是()
①
A.勤奋踏实
②
B.精益求精
③
C.爱岗敬业
④
D.责任心
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