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( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
薪酬测试
薪酬调查
职位评价
职位调查
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【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【单选题】 职位薪酬体系设计的起点是( )。
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【多选题】 创新型职位薪酬政策包括()。
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①  根据员工所担任的工作职位支付工资
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②  分类法
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④  要素计点法
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②  薪酬区间
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
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①  A.企业现状
②  B.超越个人的共同价值观
③  C.企业的盈利能力
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【单选题】 优秀的企业文化,最终必须能够服务于( )。
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②  B.社会
③  C.人
④  D.国家
【单选题】 下列各项中,不属于房地产企业设置的成本项目的是()
①  A.土地征用及拆迁补偿费
②  B.前期工程费
③  C.建筑安装工程费
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【单选题】 分步法适用于()
①  A.大量大批生产
②  B.单件小批生产
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④  D.大量大批多步骤生产
【单选题】 工匠精神的本质是()
①  A.勤奋踏实
②  B.精益求精
③  C.爱岗敬业
④  D.责任心