【单选题】【消耗次数：1】
企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ）。
①
企业的薪酬水平
②
市场薪酬水平
③
企业的支付能力
④
企业员工的相对收入
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相关题目
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
随机题目
【多选题】
以下说法正确的是( )
①
若表含通用型或备注型字段，则自动打开同名.fpt备注文件
②
表的同名.fpt备注文件丢失后，不会影响表的打开
③
若表含通用型字段，则打开表时系统会自动打开同名的.fpt备注文件
④
若表含备注型字段，则打开表时系统会自动打开同名的.fpt备注文件
【多选题】
以下说法正确的是( )
①
无论表是否输入具体数据，都可修改其结构
②
没有输入数据的空表，可以修改该表的结构
③
如果表中已经输入了具体数据，就不可再对该表结构进行修改
④
只有已经输入具体数据的表，才可再对表结构进行修改
【多选题】
以下说法正确的是( )
①
表结构建好后，才可向其中输入具体数据
②
表结构建好后，必须立即输入数据
③
表结构建好后，可以立即输入数据
④
表结构建好后，也可以不立即进行数据的输入
【多选题】
以下说法正确的是( )
①
备注型字段，其宽度系统默认为254个字节
②
逻辑型字段，其宽度系统默认为1个字节
③
备注型字段，其宽度系统默认为4个字节
④
日期时间型字段，其宽度系统默认为8个字节
【多选题】
以下说法正确的是( )
①
VisualFoxPro中,字符串中不能含有字符串的定界符
②
VisualFoxPro中,字符串的定界符可以是单引号
③
VisualFoxPro中,字符串的定界符可以是方括号[]
④
VisualFoxPro中,单引号、方括号[]以及双引号都可做字符串的定界符
【多选题】
以下能为变量x赋值为.t.的是( )
①
store !97<2 to x
②
store !(97<2) to x
③
x=!97<2
④
store a<b to x