【单选题】【消耗次数：1】
企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ）。
①
企业的薪酬水平
②
市场薪酬水平
③
企业的支付能力
④
企业员工的相对收入
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
随机题目
【单选题】
各个地方可以围绕传统产业的数字化转型慢、质量不高，来探索产业数字化，和数字产业化的共性支撑平台，促进新的技术这样一些集成应用，降低企业的（）门槛，缩短转型周期，形成数字经济条件下的新型的实体经济的形态，来培育发展的新动能。
①
转型
②
转产
③
转场
④
转换
【单选题】
要发挥5G+，移动通信+带来的（）驱动作用，因为5G带来的是大带宽、低时延、大连接，对未来的数字经济，形成更好的新的引领，包含像4k、8k、像可穿戴设备、像车联网、像智能工厂、像智慧城市等等，都会形成新的数字经济的场景。
①
效力
②
成果
③
效能
④
效率
【多选题】
完善灵活就业人员()等政策制度，明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任，保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全，明确参与各方的权利义务关系。
①
劳动权益保护
②
保费缴纳
③
产假
④
薪酬
【多选题】
激发数据要素流通新活力,推动构建数据要素有序流通、高效利用的新机制。依托国家数据共享和开放平台体系，推动()等公共数据资源安全共享开放。
①
人口
②
交通
③
通信
④
卫生健康
【单选题】
要发挥大数据的数据驱动作用，要实现用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新的这种新的模式，特别需要构建企业、城市、政府的数据的（），实现这个数据从资源到资产，到资本的过度和迁移。
①
资产
②
资源
③
产业
④
财富
【单选题】
进一步来打破，制约数字生产力发展的体制，和政策的一些（），特别是在企业的创新主体作用的发挥，公共资源和社会资本的相互的融合，来形成更好的数字生产力的发展新优势。
①
壁垒
②
阻隔
③
阻碍
④
障碍