（）一般采用突击性盘点。

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【多选题】【消耗次数：1】

（）一般采用突击性盘点。

① 现金

② 固定资产

③ 黄金

④ 产成品

⑤ 在产品

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【多选题】（）一般采用突击性盘点。

① 现金

② 固定资产

③ 黄金

④ 产成品

⑤ 在产品

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【多选题】（）一般采用抽查性盘点。

① 现金

② 固定资产

③ 黄金

④ 产成品

⑤ 在途商品

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【多选题】（）一般采用抽查性盘点。

① 现金

② 固定资产

③ 黄金

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【判断题】对现金的盘点应采用突击式盘点。

① 正确

② 错误

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【单选题】固定资产处置时，一般通过（　）核算。

① “以前年度损益调整”

② “营业利润”

③ “固定资产清理” 　　

④ “累计折旧”

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【多选题】一般固定资产代码由（）几部分构成。

① 使用情况码

② 使用部门码

③ 类别码

④ 顺序码

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【单选题】高等学校应当按月对固定资产计提折旧（文物文化资产除外），在固定资产的预计使用寿命内系统地分摊固定资产的成本。高等学校一般应当采用（　　）计提固定资产折旧。

① 年数总和法

② 年限平均法

③ 双倍余额递减法

④ 工作量法

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【判断题】固定资产折旧，一般认为属于外源性融资。

① 正确

② 错误

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【单选题】高等学校一般应当（　　）计提固定资产折旧。

① 每天

② 按月

③ 按年

④ 不允许

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【判断题】投资项目所引起的初始现金流量一般包括营运资金垫支和固定资产投资。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】以下属于交替排序法的特点的是（）

① 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

② 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

③ 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

④ 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

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【单选题】如下属于激励薪酬计划的是( )

① 突出员工绩效挂钩的计件工资

② 具有外部竞争优势的基础薪酬

③ 面向企业长期成长的要素薪酬

④ 针对员工生活质量的福利薪酬

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【单选题】企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 递推法

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【单选题】（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

① 访谈法

② 观察法

③ 问卷法

④ 日志法

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【单选题】以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

① 产值

② 销售量

③ 销售额

④ 市场份额

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【单选题】 ( )是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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【单选题】 ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

① 酬支付的基础

② 薪酬支付的对象

③ 薪酬支付的结构

④ 薪酬支付的方式

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【单选题】员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为

① 一次量化

② 二次量化

③ 类别量化

④ 模糊量化

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【单选题】为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )

① 奖励型调整

② 年功型调整

③ 效益型调整

④ 生活指数型调整

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【单选题】非货币化的奖励形式包括（）

① 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

② 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

③ 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

④ 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

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