【单选题】【消耗次数:1】
企业按照国家规定的基准和比例等计算的应为职工支付的各种社会保险费不包括
医疗保险费
养老保险费
失业保险费
职工福利费
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相关题目
【单选题】 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工( )生育保险费。
①  按本人工资的1%缴纳
②  不缴纳
③  按单位平均工资的1%缴纳
④  按社会平均工资的1%缴纳
【单选题】 职工基本医疗保险由( )和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。
①  国家
②  社会
③  用人单位
④  用工单位
【判断题】 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 《社会保险法》规定失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从( )中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
①  基本医疗保险基金
②  政府补贴
③  社会统筹医疗保险基金
④  失业保险基金
【单选题】 ( )可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
①  农村居民
②  有雇工的个体工商户
③  城镇居民
④  无雇工的个体工商户
【判断题】 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
①  正确
②  错误
【判断题】 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于缴纳保险费的责任,()规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
①  A.《劳动法》
②  B.《安全生产法》
③  C.《社会保险法》
④  D.《工伤保险条例》
【单选题】 保险费率是指按照()计算保险费的比例。
①  保险金额
②  实际价值
③  赔偿金额
④  实际损失
随机题目
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
【多选题】 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性
【多选题】 从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①  生产量
②  产品质量
③  销售量
④  原材料消耗率
⑤  销售费用