【判断题】【消耗次数:1】
某出版社要出版作家的一本小说,由作家提供书稿,然后出版社委托翻译人员来翻译,整理成中英文对照版出版发行,出版社与作家和翻译人员达成协定,小说出版后作者署名,译者没有署名,出版社支付给作者10万元,支付给译者2万元。作家应纳的个人所得税是1.12万元。
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【判断题】 某出版社要出版作家的一本小说,由作家提供书稿,然后出版社委托翻译人员来翻译,整理成中英文对照版出版发行,出版社与作家和翻译人员达成协定,小说出版后作者署名,译者没有署名,出版社支付给作者10万元,支付给译者2万元。翻译人员的所得应当按照稿酬所得缴纳个人所得税。
①  正确
②  错误
【判断题】 某出版社要出版作家的一本小说,由作家提供书稿,然后出版社委托翻译人员来翻译,整理成中英文对照版出版发行,出版社与作家和翻译人员达成协定,小说出版后作者署名,译者没有署名,出版社支付给作者10万元,支付给译者2万元。该作者的所得应当按照稿酬所得缴纳个人所得税。
①  正确
②  错误
【单选题】 某画家2019年3月将其精选的书画作品交由某出版社出版,从出版社取得报酬10万元。该笔报酬在缴纳个人所得税时适用的税目是( ???)。
①  工资薪金所得??
②  劳务报酬所得?
③  稿酬所得?
④  特许权使用费所得
【单选题】 国内某作家的一篇小说先在某晚报上连载三月,每月取得稿酬3600元,然后送交出版社出版,一次取得稿酬20000元。该作家预扣预缴的个人所得税( )元。
①  3416
②  3449.6
③  3752
④  4009.6
【单选题】 甲与乙结婚前笔耕不辍,交付数部著作于出版社。二人婚后数月,书稿陆续出版,得款10余万元。依据我国《婚姻法》,该稿酬?
①  归甲个人所有
②  为甲乙双方的夫妻共同财产
③  由甲、乙双方协商确定归属
④  由甲确定归属
【单选题】 国际标准书号中地区号为7,代表其是()出版社出版的图书。
①  美国
②  法语系
③  中国大陆
④  俄语系国家
【单选题】 国际标准书号中地区号为7,代表其是()出版社出版的图书。
①  美国
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【单选题】 2019年6月9日报道,为把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进一步引向深入,根据中央要求,中央宣传部组织编写了《 》一书,已由学习出版社、人民出版社联合出版,即日起在全国发行。
①  习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要
②  习近平谈治国理政
③  之江新语
④  习近平关于统战工作论述
【单选题】 甲创作并出版的经典童话《大灰狼》超过著作财产权保护期后,乙将“大灰狼”文字及图形申请注册在“书籍”等商品类别上并获准注册。丙出版社随后未经甲和乙同意出版了甲的《大灰狼》童话,并使用了“大灰狼”文字及图形,但署名为另一著名歌星丁,丁对此并不知情。关于丙出版社的行为,下列哪一说法是错误的?
①   侵犯了甲的复制权  
②  侵犯了甲的署名权  
③  侵犯了丁的姓名权
④  侵犯了乙的商标权
【单选题】 甲出版社误将乙校的订货当作丙校的订货发给了丙校,这一行为属于
①  乘人之危
②  显失公平
③  重大误解
④  欺诈
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【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
【单选题】 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
【单选题】 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
【单选题】 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
【单选题】 下面关于工作分析不正确的是( )。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短