【单选题】【消耗次数:1】
下列内部环境因素中起关键性作用的是( )。
企业文化
内部审计
人力资源政策
公司治理结构
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相关题目
【单选题】 (  )是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
①  内部环境
②  风险评估
③  控制活动
④  内部控制
【单选题】 下列内部环境因素中起保障性作用的是( )。
①  企业文化
②  内部审计
③  人力资源政策
④  公司治理结构
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
【判断题】 企业楷模对企业文化的形成和强化往往起着关键性作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【单选题】 以下属于影响媒介人力资源管理的内部因素的是:
①  媒介劳动力市场
②  受众的倾向性
③  就业观念
④  媒介组织目标
【多选题】 下列股利政策的影响因素中,属于公司内部因素的是( )。
①  债务契约
②  公司生命周期
③  资本成本
④  现金流量
⑤  规避所得税的愿望
【单选题】 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
【多选题】 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有(  )。
①  员工的聘用、培训、辞退与辞职
②  员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③  关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④  掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
随机题目
【单选题】 下列关于法律部门的理解错误的是()。
①  立法法、组织法、选举法是宪法法律部门的子部门
②  法律部门是构成法律体系的基本要素
③  刑法法律部门虽然是一种学理上的划分,但在司法实践中也确实存在
④  各个不同的法律部门之间存在内在的有机联系
【单选题】 下列立法活动中,属于“由法案到法阶段”的有()。
①  法律汇编
②  法的修改、补充和废止
③  法的清理
④  表决法案
【单选题】 下列原则中不属于中国立法的基本原则的是()。
①  宪法原则
②  法治原则
③  公平公正原则
④  民主原则
【多选题】 关于对法律体系与法系的理解,下列选项错误的有()。
①  法律体系通常也可以简称为法系
②  法系的概念更多地表达的是一种法律传统
③  法系可以在一个主权国家内构成
④  法律体系只能在一个主权国家内构成
【多选题】 关于法律术语,下列表述正确的有()。
①  法律术语是法律语言的一种,法律语言包括法律术语
②  法律术语包括法定术语与法学术语二种
③  法律语言具有交流与转化两大功能,法律术语没有这二项功能
④  法律术语是法律专门知识中最基本的要素
【多选题】 下列关于对表决法案与通过法案的说法,你认为正确的有()。
①  表决法案与通过法案是同一概念
②  表决法案与通过法案不是同一概念
③  表决法案是通过法案的必经阶段
④  通过法案是表决法案的一个主要结果
【多选题】 关于法与自由,下列表述错误的是()。
①  只有在法律的保证下,自由才能是稳定的和现实的
②  法律对主体行为最大的不干预,由此获得的自由为消极自由
③  自由可以靠主体自我实现,不需要法律排除人们之间的相互强制与侵害
④  为了保障主体的自由而对主体的行为进行干预,由此而获得的自由为消极自由
【多选题】 关于对法律部门的理解,下列选项正确的有()。
①  法律部门是构成法律体系的基本要素
②  构成法律部门的子部门具有绝对的独立性
③  同一法律制度可能由一个或几个法律部门构成
④  多个法律制度也可以同属于一个法律部门
【判断题】 在大陆法系国家,法官可以造法。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济发展方式的转变对立法提出了新要求和新期待。
①  正确
②  错误