答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
通过对出入库数据的统计分析，可以实现对供应商的（）、掌握库存动态、对操作人员进行绩效考核。
① 评测
② 检测
③ 评价
④ 考核
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
查看完整题目与答案
【判断题】 （判断）如果对供应商没有进行分类管理的需要，也可以直接建立供应商档案。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 以责任人近期的表现为根据对整个绩效考核周期作出评价，属于（　　）。
①  晕轮效应
②  逻辑错误
③  近期误差
④  首因效应
查看完整题目与答案
【单选题】 对供应商的评价中，（ ）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
①  技术能力
②  服务能力
③  协同能力
④  供应能力
查看完整题目与答案
【单选题】 对供应商的评价中，（ ）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
①  技术能力
②  服务能力
③  协同能力
④  供应能力
查看完整题目与答案
【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效考核最根本的目的是为了实现（）。
①  绩效改进
②  结果反馈
③  确定报酬
④  绩效总结
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】 如何科学的开发学生语文学习的智力因素？
查看完整题目与答案
【简答题】 为什么说语文教学中师生关系的基本点是学生为主体？
查看完整题目与答案
【简答题】 预设语文教学内容的基本环节有哪些？
查看完整题目与答案
【简答题】 选择一篇课文的教学设计，探讨设计者如何有机的融合教学方法的。
查看完整题目与答案
【简答题】 语文教学目标陈述的要求有哪些？选择一篇课文，设计出符合陈述要求的教学目标。
查看完整题目与答案
【简答题】 简述如何做好学前教育家庭环境的创设。
查看完整题目与答案
【简答题】 简述根据儿童认知特点的游戏分类。
查看完整题目与答案
【简答题】 简述学前教育教师的职业道德素质要求。
查看完整题目与答案
【简答题】 简述游戏的基本特征。
查看完整题目与答案
【判断题】 在生产力诸要素中起主导作用的是科学技术。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案