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【单选题】【消耗次数：1】
通过对出入库数据的统计分析，可以实现对供应商的（）、掌握库存动态、对操作人员进行绩效考核。
① 评测
② 检测
③ 评价
④ 考核
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相关题目
【判断题】 （判断）如果对供应商没有进行分类管理的需要，也可以直接建立供应商档案。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以责任人近期的表现为根据对整个绩效考核周期作出评价，属于（　　）。
①  晕轮效应
②  逻辑错误
③  近期误差
④  首因效应
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【单选题】 对供应商的评价中，（ ）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
①  技术能力
②  服务能力
③  协同能力
④  供应能力
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【单选题】 对供应商的评价中，（ ）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
①  技术能力
②  服务能力
③  协同能力
④  供应能力
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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考核最根本的目的是为了实现（）。
①  绩效改进
②  结果反馈
③  确定报酬
④  绩效总结
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随机题目
【判断题】 和盈利能力不一样，增长能力的大小不是一个相对概念。
①  对
②  错
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【判断题】 仅分析某一项发展能力指标，我们无法得出企业整体发展能力情况的结论。
①  对
②  错
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【多选题】 经营业绩评价综合评分法选择的业绩评价指标包括（）。
①  盈利能力状况指标
②  社会贡献状况指标
③  经营增长状况指标
④  资产质量状况指标
⑤  债务风险状况指标
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【单选题】 企业的目的是：
①  取得利润
②  提供优质的服务
③  提供适销对路的产品
④  取得尽可能高的营业收入
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【多选题】 科学的市场预测必须遵循以下原则：
①  连续性原则
②  关联性原则
③  类推性原则
④  可控制原则
⑤  取样原则
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【多选题】 个人判断法的依据可以是：
①  他人的判断
②  事件相关关系
③  相似产品之间的类推
④  时间先行或后行关系
⑤  地区之间的类推
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【多选题】 常用的定量预测方法有：
①  顾客意见法
②  经验估计法
③  德尔菲法
④  回归分析法
⑤  时间序列预测法
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【多选题】 时间序列的变动形式有：
①  循环变动
②  长期趋势变动
③  不规则变动
④  水平方向变动
⑤  季节性变动
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【多选题】 常见的定位方法主要有（）
①  A 在产品利益上的定位
②  C为特定使用场合的定位
③  E对抗另一产品的定位
④  B 在产品情感上的定位
⑤  D 使用者类型定位
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【多选题】 影响企业目标市场战略选择的因素主要是（）
①  A企业的资源能力
②  C产品生命周期
③  B产品特点
④  D市场特点
⑤  E竞争对手
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