当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 职位在不同的企业中对企业的价值不同

② 特定企业的薪酬哲学和文化不同

③ 不同行业之间存在不同的差异

④ 以上都对

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【单选题】当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（）

① 职位在不同的企业中对企业的价值不同

② 特定企业的薪酬哲学和文化不同

③ 不同行业之间存在不同的差异

④ 以上都对

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【单选题】很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】从行业上看，小型企业的实际规模在不同的行业差异是较大的。也就是说,不同的行业,小型企业的实际规模是不同的。（　　）

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。

① 分层式薪酬等级

② 固定薪酬等级

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【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

① 薪酬支付的基础

② 薪酬支付的对象

③ 薪酬支付的结构

④ 薪酬支付的方式

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【单选题】 _________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

① 薪酬支付的基础

② 薪酬支付的对象

③ 薪酬支付的结构

④ 薪酬支付的方式

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【单选题】不同的行业，不同的企业，其供应链形态一般（）。

① 相同

② 不同

③ 不确定

④ 相似

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【判断题】不同的行业，不同的企业，其供应链形态一般相同。

① 正确

② 错误

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【多选题】常用的不确定型决策方法有

① 小中取大法

② 大中取大法

③ 线性规划法

④ 最小最大后悔值法

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【多选题】创新型的领导者主要是指

① 魅力型领导者

② 变革型领导者

③ 战略型领导者

④ 民主型领导者

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① 汽车制造厂

② 医院

③ 电视剧制作中心

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【单选题】一般而言，预算控制属于（）

① 反馈控制

② 前馈控制

③ 现场控制

④ 实时控制

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② 组织

③ 领导

④ 控制

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【单选题】大部分中型企业采取的组织形式是：（? ）

① 直线制

② 职能制

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【单选题】根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色。

① 监听者

② 联络者

③ 传播者

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【单选题】根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：

① 纪律严格，管理规范，赏罚分明

② 组织成员具有高度的独立自主性

③ 按规章管理，领导者不运用权力

④ 员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性

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【单选题】以下关于组织的说法中不准确的是（）

① 组织必须由两个或两个以上的人组成

② 组织必须有一定的行为准则

③ 组织必须有既定的目标

④ 任意一个群体都可称为一个组织

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【单选题】事业部制的主要不足在于（）。

① 不利于调动下层的积极性

② 不利于灵活调整经营策略

③ 易造成事业部之间无效的内部竞争

④ 不利于企业发展壮大

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