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【单选题】【消耗次数：1】
当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
① 职位在不同的企业中对企业的价值不同
② 特定企业的薪酬哲学和文化不同
③ 不同行业之间存在不同的差异
④ 以上都对
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【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
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【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
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【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
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【判断题】 从行业上看，小型企业的实际规模在不同的行业差异是较大的。也就是说,不同的行业,小型企业的实际规模是不同的。（　　）
①  正确
②  错误
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【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 _________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 不同的行业，不同的企业，其供应链形态一般（）。
①  相同
②  不同
③  不确定
④  相似
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【判断题】 不同的行业，不同的企业，其供应链形态一般相同。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不是政策性银行的是（ ）。
①  国家开发银行
②  中国建设银行
③  中国农业发展银行
④  中国进出口银行
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【单选题】 关于充分就业描述正确的是（ ）。
①  人人都有工作
②  没有失业
③  有劳动能力并愿意就业的劳动者得到就业的状态
④  有一部分人失业
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【单选题】 古希腊思想家在其《经济论》中最早使用“经济”一词，意思是（ ）。
①  家庭管理
②  努力管理
③  如何赚钱
④  如何管理政权
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【单选题】 以下不是企业基本类型的是（ ）。
①  业主制
②  集体制
③  合伙制
④  公司制
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【单选题】 自然资源投入，正确的描述是（ ）。
①  开发新资源
②  改良土壤和其他自然资源的生长条件
③  AB都正确
④  AB都不正确
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【单选题】 不属于资源配置问题的是（ ）。
①  生产什么和生产多少？
②  怎样生产？
③  在哪生产
④  为谁生产？
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【单选题】 金融市场对经济的负面影响表现在（ ）。
①  金融市场的波动有可能会放大经济运行的不稳定性
②  金融交易活动中的投机行为所产生的负面影响
③  AB都正确
④  AB都不正确
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【单选题】 政治经济学一般区分为资本主义部分和社会主义部分，是根据（ ）来区分的。
①  研究对象
②  研究目的
③  研究主体
④  研究价值
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【单选题】 再贴现政策是（ ）。
①  短期的
②  长期的
③  中期的
④  民间的
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【单选题】 马克思主义的政治经济学的创立者是（ ）。
①  马克思
②  恩格斯
③  AB都正确
④  AB都不正确
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