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【多选题】【消耗次数：1】
薪酬可以包括( )。
① 工资
② 奖金津贴
③ 提成工资
④ 劳动分红
⑤ 福利
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相关题目
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
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【判断题】 工资、奖金是一种福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【多选题】 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 培训者工资和福利属于（ ）。
①  一般管理费用
②  设计与开发成本
③  间接成本
④  直接成本
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【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（ ）构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
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【单选题】 津贴、福利是（）
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
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【单选题】 工资项目可以删除的项目包括（）
①  应发合计
②  实发合计
③  扣款合计
④  基本工资
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随机题目
【多选题】 绩效计划的内容包括（ ）。
①  期望员工达到的工作结果
②  为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
③  在绩效周期内“做什么”
④  为实现绩效目标应“如何做”
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【多选题】 非经济性报酬包括（ ）。
①  学习和锻炼的机会
②  绩效工资
③  同事的尊敬和认可
④  资历
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【判断题】 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬水平的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①  领先策略
②  追随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③  市场薪酬水平和公司薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】 企业一般给销售人员实行的是( )。
①  能力工资制
②  绩效工资制
③  计件工资制
④  职务工资制
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【单选题】 职位评价委员会的人数通常为（ ）。
①  2-3人
②  3-5人
③  5-7
④  7-9
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【单选题】 企业一般应该注意（ ）点处的薪酬水平
①  25%
②  50%
③  75%
④  90%
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