【多选题】【消耗次数:1】
为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
企业经营目标完成程度
员工所在小组(或部门)考核结果
个人考核结果
员工工作年限
当地的工资水平
参考答案:
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相关题目
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【判断题】 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 根据《水利水电工程混凝土防渗墙施工技术规范》(SL174-96)规定,防渗墙墙体应均匀完整,不得有混浆、夹泥、断墙、孔洞等。():。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据《水利水电工程混凝土防渗墙施工技术规范》(SL174-96)规定,配制墙体材料的水泥、骨料、水、掺合料及外加剂等应符合有关标准的规定,其配合比及配制方法应通过()决定。
①  A设计
②  B计算
③  C试验
④  D施工
【单选题】 根据《水工碾压混凝土施工规范》(SL53-94)舰定,施工前应通过现场碾压试验验证碾压混凝土配合比的(),并确定其施工工艺参数。
①  A适应性
②  B合理性
③  C科学性
④  D经济性
【单选题】 根据《碾压式土石坝施工技术规范》(SDJ213-83)规定,与岸坡、混凝土建筑物接触带的坝料填筑,应避免()集中。
①  A大块石
②  B较大块石
③  C小块石
④  D中小块石
【单选题】 根据《水工碾压混凝土施工规范》(SL53-94)规定,连续上升铺筑的碾压混凝土,层间允许间隔时间(系指下层混凝土拌和物拌和加水时起到上层混凝土碾压完毕为止),应控制在混凝土()。
①  A初凝时间以内
②  B终凝时间以内
③  C初凝时间以外
④  D终凝时间以外
【单选题】 根据《水闸施工规范》(SL27-91)规定,钢筋混凝土铺盖应按分块间隔浇筑。在()的邻近部位,应等沉降基本稳定后,再浇筑交接处的分块或预留的二次浇筑带。
①  A荷载相差过大
②  B荷载相差大
③  C荷载相差较大
④  D荷载相差一般
【单选题】 根据《水闸施工规范》(SL27-91)规定,对已确定的地基处理方法应作现场试验,并编制()。
①  A专项地基处理措施设计
②  B全部施工工艺设计
③  C专项施工措施设计
④  D全部施工措施设计
【单选题】 根据《堤防工程施工规范》(SL260-98)规定,对于分段填筑的铺料作业,各段应设立标志,以防漏压、欠压和过压。上下层的分段接缝位置应()。
①  A错开
②  B对齐
③  C平行
④  D垂直
【多选题】 根据《水工预应力锚固施工规范》(SL46-94)规定,预应力锚束永久性防护涂层材料必须满足规定的是()。
①  A.对预应力钢材具有防腐蚀作用
②  B.与预应力钢材具有牢固的粘结性,且无有害反应
③  C.能与预应力钢材同步变形,在高应力状态下不脱壳、不脆裂
④  D.具有较好的化学稳定性,在强碱条件下不降低其耐久性
【判断题】 根据《碾压式土石坝施工技术规范》(SDJ213-83)规定,心墙应同上下游防渗体及部分坝壳平起填筑,按顺序铺填各种坝料。():。
①  正确
②  错误