答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
① 企业经营目标完成程度
② 员工所在小组（或部门）考核结果
③ 个人考核结果
④ 员工工作年限
⑤ 当地的工资水平
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
查看完整题目与答案
【判断题】 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 （）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
查看完整题目与答案
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 下列人员中，不适用回避的是（ ）。
①  书记员
②  翻译人员
③  证人
④  鉴定人
查看完整题目与答案
【判断题】 公、检、法三机关分别行使侦查权、检察权和审判权，不能相互混淆或者包办、代替。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 某县公安机关收到孙某控告何某对其强奸的材料，经审查后认为何某没有强奸的犯罪事实。县公安机关应当如何处理？（ ）
①  不予立案
②  要求孙某撤回控告
③  撤销案件
④  侦查终结后移送检察院作不起诉决定
查看完整题目与答案
【判断题】 对于外国人犯罪应当追究刑事责任的，但不适用我国刑事诉讼法规定。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 纠问式诉讼又称为“控告式诉讼”，是盛行于封建专制时期的一种刑事诉讼结构形式。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 公安机关在刑事诉讼中的权利包括（ ）。
①  立案权
②  侦查权
③  部分生效裁判执行权
④  强制措施执行权
查看完整题目与答案
【单选题】 刑事诉讼所依据的实体法是（ ）。
①  规定财产关系的法律
②  规定人身关系的法律
③  规定犯罪与刑罚的法律
④  规定行政关系的法律
查看完整题目与答案
【单选题】 人民法院在刑事诉讼中依法享有的诉讼权利（ ）。
①  同时也是它应尽的义务
②  可以行使，也可以不行使
③  与其职责没有必然联系
④  必要时可以放弃
查看完整题目与答案
【判断题】 在侦查阶段，犯罪嫌疑人聘请辩护人只能委托律师。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 关于依法不追究刑事责任的情形，下列哪些选项是正确的？（ ）。
①  犯罪嫌疑人甲和被害人乙在审查起诉阶段就赔偿达成协议，被害人乙要求不追究甲刑事责任
②  甲侵占案，被害人乙没有起诉
③  高某犯罪情节轻微，对社会危害不大
④  犯罪嫌疑人白某在被抓获前自杀身亡
查看完整题目与答案