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【单选题】【消耗次数:1】
人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等,这里强调的是薪酬对员工具有( )。
①
经济保障功能
②
心理激励功能
③
社会信号功能
④
ABC三种功能
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相关题目
【单选题】
人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等,这里强调的是薪酬对员工具有( )
①
经济保障功能
②
心理激励功能
③
社会信号功能
④
ABC三种功能
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【单选题】
经济保障功能 @@心理激励功能 @@社会信号功能 @@ABC三种功能
①
从上而下
②
从下而上
③
从里到外
④
从外到里
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【多选题】
从员工方面看,薪酬的功能有
①
经济保障功能
②
激励功能
③
强化企业文化功能
④
社会信号功能
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【多选题】
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①
支持企业变革
②
经济保障
③
灵活性
④
心理激励
⑤
实现公益
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【单选题】
薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①
交易功能
②
补偿功能
③
普惠功能
④
控制功能
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【多选题】
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括( )
①
补偿功能
②
导向功能
③
分级定等功能
④
价值实现功能
⑤
协调功能
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【单选题】
薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬的( )功能
①
增值功能
②
控制企业成本
③
改善经营绩效
④
支持企业变革
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【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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随机题目
【单选题】
关于粉雾剂特点的说法中,错误的是()。
①
无肝脏首过效应
②
可用于胃肠道难以吸收的水溶性大的药物
③
药物吸收迅速,给药后起效快
④
大分子药物尤其适用于呼吸道直接吸入
⑤
无胃肠道降解作用
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【单选题】
气雾剂的抛射剂是()。
①
泊洛沙姆
②
聚维酮
③
氟氯烷烃类
④
氮酮
⑤
卡波姆
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【单选题】
关于吸入制剂的说法中,不正确的是()。
①
吸入药物的肺部沉积量远小于药物的标示量
②
吸收速度很快,几乎与静脉注射相当
③
严重肺功能障碍患者可使用干粉吸入剂
④
干粉吸入剂不推荐给5岁以下儿童使用
⑤
患者使用不当会影响药物疗效
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【单选题】
关于固体分散物的说法,错误的是()。
①
固体分散物可提高药物的溶出度
②
固体分散物中药物通常是分子、胶态、微晶和无定型状态分散
③
固体分散物不易发生老化现象
④
固体分散物利用载体的包敝作用,可延缓药物的水解和氧化
⑤
固体分散物作为制剂中间体可以做成颗粒剂、片剂和胶囊剂
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【单选题】
关于口服速释制剂的说法中,错误的是()。
①
常采用固体分散、包合等制备技术
②
口服后能快速崩解或者溶解
③
具有起效快、生物利用度高等特点
④
速释主要是增加药物的溶解度和溶出速度
⑤
通过口腔或直肠道迅速吸收
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【单选题】
关于滴丸剂的特点描述中,正确的是()。
①
工艺条件不易控制,质量不稳定
②
基质容纳液态药物的量大,可使液态药物固形化
③
工艺周期长、生产率低
④
滴丸不需进行溶散时限的检查
⑤
颗粒较大且多,不易吞服
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【单选题】
关于口服缓控释制剂描述错误的()。
①
药物的剂量溶解度和油水分配系数都会影响口服缓控释制剂的设计
②
生物半衰期短于1小时的药物不宜制成缓控释制剂
③
剂量调整的灵活性降低
④
稳态时血药浓度的峰谷浓度之比,口服缓控释制剂应大于普通制剂
⑤
口服缓控释制剂应与相应的普通制剂生物等效
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【单选题】
有关经皮给药制剂的优点的错误表述是()。
①
可维持恒定的血药浓度、避免口服给药引起的峰谷现象
②
使用方便,可随时中断给药
③
适用于给药剂量较大、药理作用较弱的药物
④
可延长药物作用时间、减少给药次数
⑤
可避免肝脏的首过效应
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【单选题】
口服缓释、控释制剂的特点不包括()。
①
可提高病人的服药顺应性
②
可避免或减少血药浓度的峰谷现象
③
有利于降低药物的毒副作用
④
可减少给药次数
⑤
有利于降低肝首过效应
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【单选题】
关于缓释、控释制剂的叙述中,错误的是()。
①
可减少血药浓度峰谷现象
②
一般一天服药1~2次
③
一般要求不要压碎或嚼碎
④
不能减低药物的毒副作用
⑤
可减少半衰期短的药物的给药次数
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