【判断题】【消耗次数:1】
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
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相关题目
【单选题】 (  )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的( )的应用。
①  A、 动力原则和能级原则
②  B、 动力原则和激励原则
③  C、 激励原则和能级原则
【判断题】 企业网站的建立主要用于企业内发布信息、为员工提供网络服务,同时向客户提供产品和服务,实施电子商务。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业的研发经费主要用于( )。
①  应用研究
②  试验发展
③  基础研究
④  应用基础研究
【单选题】 下列可用于支付工资及奖金的账户是( )。
①  基本存款账户
②  一般存款账户
③  临时存款账户
④  专用存款账户
【单选题】 下列可用于支付工资及奖金的账户是( )。
①  基本存款账户
②  一般存款账户
③  临时存款账户
④  专用存款账户
【单选题】 王先生某月工资收入2000元,单位发奖金100元,应缴纳()个人所得税。
①  0元
②  5元
③  40元
④  20元
【单选题】 主要用于处理企业内部事务的企业应用是
①  知识管理系统
②  客户关系管理系统
③  供应链管理系统
④  企业资源计划系统
随机题目
【单选题】 验资从性质上看,是注册会计师的一项()业务。
①  法定审计业务
②  法定会计咨询业务
③  服务业务
④  非法定业务
【单选题】 下列各项中,不应纳入应付职工薪酬核算的有( )。
①  个人储蓄性养老保险金
②  职工基本养老保险金
③  职工住房公积金
④  辞退职工经济补偿
【单选题】 确定符合性测试的抽查范围时,可选择的方法是( )。
①  实地观察法
②  证据检查法
③  经验估计法
④  重复执行法
【单选题】 在实施进一步审计程序后,如果审计人员认为某项交易不存在重大错报,而实际上该项交易存在重大错报,这种风险是()。
①  抽样风险
②  检查风险
③  非抽样风险
④  重大错报风险
【单选题】 下列审计证据属于口头证据的是( )。
①  会计记录
②  座谈记录
③  付款凭证
④  收款凭证
【单选题】 注册会计师在验资的接受委托阶段所做的工作不包括( )。
①  了解被审验单位的基本情况
②  签订验资业务约定书
③  执行验资业务
④  编制验资计划
【单选题】 下列关于审计准则的表述中,错误的是( )。
①  审计准则是确定和解脱审计责任的依据
②  审计准则是衡量审计质量的尺度
③  审计准则是评价被审计单位的标准
④  审计准则是审计人员必须遵守的行为规范
【单选题】 判断注册会计师应否承担律责任以及承担的具体形式,应从审计的结果和审计的过程两个层面上考虑。民事责任追究与否与以()为依据的判断直接相关。
①  过程
②  结果
③  过程和结果
④  过程或结果
【单选题】 财务审计项目中,“完整性”审计目标指的是( )。
①  各项业务记录于会计的正确的会计期间
②  实际存在或发生的金额均已记录或列报
③  记录或列报的金额经过正确的计量、计算和分摊
④  各项记录或列报经过恰当的分类和描述
【单选题】 注册会计师B在执业过程中采用以下原则确定被审计单位财务报表的重要性,其中,你不认可的是( )。
①  对于非盈利组织,费用总额或总收入的0.5%作为重要性水平
②  对于共同基金公司,净资产的0.5%作为重要性水平
③  对于大型零售企业,以税前利润的3%,或税后净利的5%,或总收入的5%作为重要性水平
④  对于劳动密集型企业,以选择资产总额的1%作为重要性水平