【单选题】【消耗次数:1】
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
薪酬水平缺乏内部一致性
薪酬书评缺乏外部竞争性
薪酬未能与个人能力相结合
薪酬未能与职位相结合
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【单选题】 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  塑造企业形象
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②  企业使自身收益保持在一定水平
③  企业有能力支付的薪酬水平
④  高于竞争对手的水平
⑤  实现企业战略目标所要求的薪酬水平
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【判断题】 在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 既然状态维修比以往的维修体质更经济、更准确,所以设备都应改用这种维修方式。( )
① 
② 
【单选题】 按点检方法分为两种:解体检查、( )
①  非解体检查
②  精密点检
③  倾向点检
【单选题】 ( )就是按照盈亏平衡点来制定产品价格。
①  目标收益定价法
②  盈亏平衡定价
③  边际成本定价法
【单选题】 具有临床耐受性良好,无戒断效应的治疗失眠症的药物为()。
①  艾司唑仑
②  佐匹克隆
③  小剂量米氮平
④  硝西泮
⑤  低剂量的多塞平
【单选题】 属于总结特点( )
①  汇报性
②  回顾性
③  单向性
【单选题】 关于发送电子邮件,下列说法中正确的是( )。
①  只要有E-mail地址,别人就可以给你发送电子邮件
②  你必须先接入 Internet,别人才可以给你发送电子邮件
③  别人只要有你的住址 ,就可以给你发送电子邮件
④  你只有打开了自己的计算机,别人才可以给你发送电子邮件
【单选题】 数字系统中数据的传递方式是多种多样的,在同一个计算机系统,数据和信号可以有_______、_______两种方式。
①  同步传成、异步传入
②  同步同进、异步异出
③  同步传输、异步传输
④  同步交叉、同步交流
【单选题】 消化性溃疡抗Hp的四联疗法使用疗程为()。
①  8-12W
②  1-2W
③  4-6W
④  6-8W
⑤  8-10W
【单选题】 属于调查报告特点( )
①  以点带面
②  逻辑性强
③  纪实性强
④  以上说法都正确
⑤  针对性强
【单选题】 对胆石症患者具有镇痛作用的药物是()。
①  匹维溴铵
②  吲哚美辛
③  熊去氧胆酸
④  吗啡
⑤  左氧氟沙星