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【单选题】【消耗次数:1】
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
①
④③⑥①②⑤
②
⑥④③①②⑤
③
④⑥③①②⑤
④
⑥③④①②⑤
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【单选题】
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )
①
④③⑥①②⑤
②
⑥④③①②⑤
③
④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤
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【判断题】
统计调査方案包括调查目的的确定、调查对象和调查单位的确定、调查项目的确定和调查表格、调查时间等内容。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查表设计的好坏对调查结果影响不大。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查方案的首要问题是确定调查对象。
①
正确
②
错误
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【简答题】
用于业务需求调查的三类调查表是组织机构调查表、[填空1]调查表和信息需求调查表。
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【判断题】
广告调查的程序包括:确定调查目标、制定调查方案、展开实地调查、整理分析资料和编写调查报告。
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场调查表设计的程序是:
①
确定市场调查表的类型与调查方式
②
确定市场调查表的内容和形式
③
明确所需获取的信息
④
对初稿进行检测和修改
⑤
明确设计目的
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【单选题】
按( )发放内部控制制度调查表。
①
部门
②
单位
③
班组
④
人
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【单选题】
调查表收回后,应先进行( ),确定是否有效。
①
检查
②
分析
③
输入
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【单选题】
市场调查表设计的原则是:
①
经济原则
②
可靠性原则
③
效率原则
④
功能性原则
⑤
可维护性原则
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随机题目
【多选题】
在评价一项管理活动所取得的成绩时,往往会涉及( )
①
效率
②
效果
③
投入
④
产出
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【多选题】
按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
①
公共设施
②
财政补贴
③
居民住房
④
生活补贴
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【单选题】
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①
离职率高
②
员工缺乏工作主动性
③
罢工事件
④
生产达不到定额标准
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【判断题】
视听材料法是一种脱产培训的方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①
国家法律法规
②
外事纪律
③
涉外礼仪
④
国别概况
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【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
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