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【单选题】【消耗次数:1】
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了( )
①
该公司背离了薪酬内部一致性原则
②
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③
薪酬受企业所处行业影响
④
薪酬水平受个人因素影响
参考答案:
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相关题目
【多选题】
影响薪酬制度的内部因素有( )。
①
劳资集体谈判
②
组织战略因素
③
生产技术因素
④
财务实力因素
⑤
组织文化因素
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【单选题】
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是( )
①
社会劳动生产率水平高,工资水平就高
②
社会劳动生产率水平高,工资水平就低
③
社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
④
社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
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【判断题】
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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【单选题】
影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是( )
①
市场竞争状况
②
地区居民生活水平
③
劳动力市场供求状况与竞争状况
④
竞争对手的薪酬水平
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【多选题】
以下()是影响薪酬设计的因素。
①
个人因素
②
职位因素
③
群体因素
④
企业因素
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【单选题】
( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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【单选题】
_________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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随机题目
【单选题】
以下说法正确的是( )
①
表只有关闭后,才能在编辑窗口,修改它的记录
②
表只有关闭后,才能在表设计器中,修改它的结构
③
对表记录所做的修改,不需保存,关闭表时系统会自动保存
④
对表记录所做的修改,必须保存,否则关闭表后修改无效
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【单选题】
dimension命令用来对( )进行声明
①
数组
②
变量
③
对象
④
字段
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【单选题】
以下说法不正确的是( )
①
VisualFoxPro中,通常将字段变量简称为变量
②
VFP中变量分为内存变量、字段变量和系统内存变量
③
内存变量在定义时需为它取名并赋初值
④
内存变量用来存储数据,建立后存于内存
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【单选题】
在下面的Visual FoxPro表达式中,不正确的是( )
①
{^2010-10-01 }+DATE()
②
{^2010-10-01 10:10:10 AM}-10
③
{^2010-10-01 }-DATE()
④
{^2010-10-01 }+2
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【单选题】
以下说法不正确的是( )
①
一个表可以同时在多个工作区打开
②
一个表只能在一个工作区打开
③
表不用时,一定要关闭
④
多个工作区,可以打开多个不同的表
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【判断题】
执行命令disp for 价格>10000,将显示表中价格大于10000的所有记录的情况
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令 list field 编号,名称for 启用日期>{^1990/12/31}, 将显示表中1990年以后启用的设备的编号、名称
①
正确
②
错误
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【判断题】
VisualFoxPro中,关闭编辑窗口,关不意味表也会被关闭
①
正确
②
错误
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【判断题】
命令“list field 编号,名称”,将显示当前记录的编号、名称
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令list for 价格>10000,将显示表中价格大于10000的所有记录的情况
①
正确
②
错误
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