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【判断题】【消耗次数：1】
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
① 正确
② 错误
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【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
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【单选题】 （　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
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【单选题】 通过哪项可将生产计划任务最终落实到操作工人身上？
①  流程设计
②  能力计划
③  生产大纲
④  排序和车间生产作业计划
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【单选题】 在施工项目资源管理中，施工项目的计划和控制的各项工作最终都要落实到（）管理上。
①  劳动力
②  材料
③  生产要素
④  机械设备
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【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公司战略是企业总体的、最高层次的战略。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
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【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 社会公德、职业道德和家庭美德建设，最终都要落实到个人品德的养成上。个人品德是( )。
①  个人性格中先天固有的道德因素
②  社会上实际存在着的道德关系、道德原则规范
③  个人在一两次道德行为中偶尔表现出来的内心状态、心理特征
④  个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征
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①  个人性格中先天固有的道德因素
②  社会上实际存在着的道德关系、道德原则规范
③  个人在一两次道德行为中偶尔表现出来的内心状态、心理特征
④  个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征
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【单选题】 下面（ ）不属于职业道德的主要内容和要求?
①  爱岗敬业
②  诚实守信
③  办事公道
④  遵纪守法
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【多选题】 以下不属于中国革命道德的内容是（ ） 。
①  全心全意为人民服务
②  谦敬礼让
③  推崇仁爱
④  修身自律 保持节操
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【多选题】 在道德的功能系统中，主要的功能包括( )
①  认识功能
②  导向功能
③  规范功能
④  调节功能
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【多选题】 道德产生的条件有（ ）
①  劳动是道德起源的首要前提
②  人类社会的进步与社会历史的发展
③  社会关系是道德赖以产生的客观条件
④  人的自我意识是道德产生的主观条件
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【多选题】 中国传统文化强调道德修养和道德教化，“三不朽”指的是（ ）
①  立德
②  立功
③  立言
④  立书
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【判断题】 礼仪风尚比法律更重要它既可以襄助道德，补充道德，也能彻底毁掉道德。
①  正确
②  错误
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【判断题】 动物的本能行为中存在真正的道德。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统道德中的义利之辨、理欲之辨，其核心和本质是公私之辨。这体现了中华传统美德重视整体利益，强调责任奉献的精神。
①  正确
②  错误
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【判断题】 道德建设的最终目标就是要恢复中国“固有文化”，形成以中国传统文化为主体的道德体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体主义是社会主义的道德原则。（ ）
①  正确
②  错误
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