【判断题】【消耗次数：1】
绩效管理是人力资源部门的工作。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
随机题目
【多选题】
男，32岁，呼吸困难4~5年，渐重。一天前突然咯鲜血，量较大。查体:心尖区舒张期杂音及开瓣音。对该患心脏听诊能听到的体征是
①
A.心尖区第一心音亢进
②
B.三尖瓣区全收缩期吹风性杂音
③
C.肺动脉第二音亢进
④
D.Austin一Flint 杂音
【单选题】
导致发生医疗事故的直接原因是行为主体（）
①
A.无法预料或防范月月月电
②
B.临床诊疗中患者病情异常
③
C.在现有科技条件下无法预料
④
D.违反医疗卫生管理法律、法规
【单选题】
对医疗事故所作首次鉴定结论不服的，当事人申请再次鉴定的时限应是（）
①
A.收到首次鉴定结论之日起20日后
②
B.收到首次鉴定结论之日起15日内
③
C.收到首次鉴定结论之日起30日后
④
D.收到首次鉴定结论之日起10日内
【单选题】
医疗事放的责任主体是依法取得（）
①
A.考试合格取得资格的考生
②
B.医学临床研究资格的机构
③
C.人学毕业证书的医学院校毕业生
④
D.执业许可证的医疗机构执业许可证的医疗机构
【单选题】
慢性支气管炎肺气肿患者出现下列哪项症状体征提示并发肺心病
①
A.肺动脉瓣区第二心音亢进
②
B.活动后呼吸困难
③
C.剑突下心脏搏动
④
D.双肺闻及哮鸣音及湿哕音
【单选题】
慢性肺心病肺动脉高压形成的最主要原因，也是临床治疗能减轻肺动脉高压的病理生理主要基础是:
①
A.血液粘稠度增加
②
B.缺氧引起肺动脉痉挛
③
C.肺小动脉炎
④
D.血容量增加