【多选题】【消耗次数:1】
员工工资定级时应考虑的因素有( )。
员工的生活费用
同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
新员工的实际工作能力
公司的支付能力
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【单选题】 根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①  技能等级制
②  职能工资制
③  结构工资制
④  计件工资制
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【多选题】 劳动力内部供给预测应考虑的因素有()。
①  跳槽
②  劳动力市场发育程度
③  内部劳动力的自然流失
④  人口政策
⑤  内部流动
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 不得从员工工资中扣除的是( )。
①  个人所得税
②  养老保险金
③  服装费
④  损害赔偿金
【判断题】 当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 用来反映员工工作能力特征的列表是()。
①  工作说明书
②  人力资源信息系统
③  工作日志
④  技能清单
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随机题目
【单选题】 以下不属于知识产权的是
①  抵押权
②  专利权
③  著作权
④  商标权
【判断题】 演绎作品的著作权必须受制于原作品(被演绎的作品)。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国法律对故意侵犯他人商标权的民事责任的规定区别不大,但在刑事责任上差别较大。
①  正确
②  错误
【判断题】 判断商标侵权时“足以造成消费者误认”是指足以造成消费者对商标质量的误认。
①  正确
②  错误
【判断题】 许诺销售是指明确表示愿意出售某种产品的行为,包括销售前的推销或促销行为和销售行为本身。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于被诉新产品制造方法专利侵权的,由被告举证证明自己不侵权,这叫举证责任倒置。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体管理组织不可以以自己的名义为会员利益进行诉讼。
①  正确
②  错误
【判断题】 合同约定可以解决很多著作权归属问题,应当大力提倡。
①  正确
②  错误
【判断题】 著作财产权不仅可以许可他人行使,而且可以转让给他人。
①  正确
②  错误
【判断题】 将他人的作品用作商标申请也需要征得作品著作权人的同意。
①  正确
②  错误