【单选题】【消耗次数:1】
薪酬分类中,一类是保健型薪酬,另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )
基本工资
物质奖金
股权激励
企业培训
参考答案:
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相关题目
【多选题】 常年的激励性薪酬有( ? )。
①  年度激励计划
②  月度激励计划
③  长期激励计划
④  季度激励计划
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】 如下属于激励薪酬计划的是( )
①  突出员工绩效挂钩的计件工资
②  具有外部竞争优势的基础薪酬
③  面向企业长期成长的要素薪酬
④  针对员工生活质量的福利薪酬
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
随机题目
【单选题】 关于职能制组织结构的说法错误的是(  )。
①  职能制组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式
②  这一模式表明结构向规范化和专门化又迈进了一步
③  这是一个适用于单一业务企业的职能型结构
④  这是一个适用于多元化经营企业的组织结构
【单选题】 不属于竞争战略的是(  )。
①  成本领先战略
②  差异化战略
③  集中化战略
④  公司层战略
【多选题】 企业战略可以划分为三个层次,分别为(  )。
①  公司战略
②  业务单位战略
③  职能战略
④  营销战略
【多选题】 战略是一种计划,关于战略的这个定义具有两个特点,分别是(  )。
①  战略是在企业经营活动之前制定的,战略先于行动
②  战略是有意识的、有目的地开发和制定的计划
③  战略是在企业经营活动之后制定的
④  战略是无计划的
【多选题】 下列选项中属于战略的关键要素的是(  )。
①  有愿景
②  具有可持续性
③  有效传递战略的流程
④  与获取竞争优势有关
【多选题】 企业的使命首先是要阐明企业组织的根本性质与存在理由,一般包括(  )。
①  公司的目的
②  公司的经营哲学
③  公司的宗旨
④  战略目标
【多选题】 与运营管理相比,战略管理的主要特点有(  )。
①  战略管理是关于企业整体的管理
②  战略管理需要管理和改变企业与外部的关系
③  战略管理具有很大的不确定性和模糊性
④  战略管理涉及企业的变革
【多选题】 根据外部环境因素对企业生产经营活动影响的方式和程度,一般可将企业外部环境分为三大类,这三大类分别是(  )。
①  一般宏观环境因素
②  行业环境因素
③  经营环境
④  竞争优势
【多选题】 宏观环境分析中的关键要素包括(  )。
①  经济环境
②  政治法律环境
③  社会文化环境
④  技术环境
【多选题】 行业生命周期分为(  )。
①  起步期
②  成长期
③  成熟期
④  衰退期