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【单选题】【消耗次数:1】
薪酬分类中,一类是保健型薪酬,另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
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相关题目
【多选题】
常年的激励性薪酬有( ? )。
①
年度激励计划
②
月度激励计划
③
长期激励计划
④
季度激励计划
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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【单选题】
如下属于激励薪酬计划的是( )
①
突出员工绩效挂钩的计件工资
②
具有外部竞争优势的基础薪酬
③
面向企业长期成长的要素薪酬
④
针对员工生活质量的福利薪酬
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【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
如下关于激励薪酬的表达正确的是
①
激励薪酬具有基准性
②
激励薪酬具有激励性
③
绩效薪酬属于激励薪酬
④
年功薪酬属于激励薪酬
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【单选题】
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①
岗位分析
②
培训发展
③
绩效考核
④
劳资协调
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【单选题】
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①
薪酬体系决策
②
薪酬水平决策
③
薪酬结构决策
④
薪酬管理决策
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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随机题目
【单选题】
某企业采用托收承付结算方式销售一批商品,增值税专用发票注明的价款为1000万元,增值税税额为170万元,销售商品为客户代垫运输费5万元,全部款项已办妥托收手续。该企业应确认的应收账款为( )万元。
①
1000
②
1005
③
1170
④
1175
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【单选题】
如果企业资产按照购买时所付出的公允价值计量,负债按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计量,则其所采用的会计计量属性为()。
①
公允价值
②
历史成本
③
现值
④
可变现成本
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【单选题】
会计核算上将以融资租赁方式租入的资产视为企业的资产所反映的会计信息质量要求是(??)。?
①
实质重于形式
②
谨慎性
③
相关性
④
及时性
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【单选题】
下列各项,能够引起企业所有者权益减少的是( )。
①
股东大会宣告派发现金股利
②
以盈余公积转增资本
③
提取法定盈余公积
④
提取任意盈余公积
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【单选题】
企业现金清查中,经检查仍无法查明原因的现金短款,经批准后应计入( )。
①
管理费用
②
财务费用
③
冲减营业外收入
④
营业外支出
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【单选题】
下列选项中,不符合资产会计要素定义的是()。
①
发出商品
②
尚待加工的半成品
③
委托加工物资
④
待处理财产损失
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【单选题】
权益法下核算的长期股权投资,会导致投资企业投资收益发生增减变动的是( )。
①
被投资单位实现净利润
②
被投资单位提取盈余公积
③
收到被投资单位分配现金股利
④
收到被投资单位分配股票股利
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【判断题】
混凝土可以使用海水拌制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
混凝土配合比设计时需要满足工作性、强度、耐久性和经济性四个方面的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
钢材属于有机高分子材料。
①
正确
②
错误
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