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【单选题】【消耗次数:1】
薪酬分类中,一类是保健型薪酬,另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
参考答案:
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相关题目
【多选题】
常年的激励性薪酬有( ? )。
①
年度激励计划
②
月度激励计划
③
长期激励计划
④
季度激励计划
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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【单选题】
如下属于激励薪酬计划的是( )
①
突出员工绩效挂钩的计件工资
②
具有外部竞争优势的基础薪酬
③
面向企业长期成长的要素薪酬
④
针对员工生活质量的福利薪酬
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【单选题】
如下关于激励薪酬的表达正确的是
①
激励薪酬具有基准性
②
激励薪酬具有激励性
③
绩效薪酬属于激励薪酬
④
年功薪酬属于激励薪酬
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【单选题】
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①
岗位分析
②
培训发展
③
绩效考核
④
劳资协调
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①
薪酬调控
②
薪酬制度
③
薪酬目标
④
薪酬政策
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随机题目
【判断题】
当事人一方依法行使约定解除权或者法定解除权主张解除合同的,可以不通知对方
①
正确
②
错误
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【判断题】
部分履行债务给债权人增加的费用,由债权人负担
①
正确
②
错误
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【判断题】
合同一旦订立,就自然产生了合同效力
①
正确
②
错误
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【判断题】
旅游者在旅游活动中或者解决纠纷时,损害旅行社、履行辅助人、旅游从业人员或者其他旅游者的合法权益的,依法承担赔偿责任
①
正确
②
错误
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【判断题】
旅行社应当要求参加团队旅游的旅游者按照规定投保人身意外伤害保险
①
正确
②
错误
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【判断题】
合同的成立是合同法律效力的表现
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务,其合法权益受损害的,可以向经营者要求赔偿
①
正确
②
错误
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【判断题】
定金只是一种债务的担保形式
①
正确
②
错误
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【判断题】
在违约赔偿损失方面,要求使用金钱赔偿,其额度的确定主要以实际发生的损失为计算标准
①
正确
②
错误
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【判断题】
债务人将合同的义务全部或者部分转让给第三者的,可以不经债权人同意
①
正确
②
错误
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