【单选题】【消耗次数：1】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用.
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用。
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
【简答题】
企业在短期内迅速地、大幅度地推进战略变革，同时它也是一种无法事前计划、不可确定的剧烈的变革。这句话所描述的是[填空]战略变革方式。
【单选题】
企业为了完成其战略使命与目标而执行达到战略目标的战略计划或战略方案，将战略付诸于实际行动的过程被称之为（?????）。
①
战略行动
②
企业战略定位
③
企业战略制定
④
战略实施
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
随机题目
【多选题】
以下（）是数字经济的特征。
①
数据信息资源逐步成为新的关键要素资源
②
数字技术创新是数字经济持续发展的源动力
③
平台化是数字经济主要产业组织形态
④
产业融合是数字经济主要表现形式
⑤
多元共治是数字经济时代必然的治理要求