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【多选题】【消耗次数：1】
以下（）是影响薪酬设计的因素。
① 个人因素
② 职位因素
③ 群体因素
④ 企业因素
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相关题目
【单选题】 个人和心理等因素的影响，其中相关群体属于（　）。
①  组织因素
②  社会文化因素
③  心理因素
④  个人因素
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【单选题】 个人和心理等因素的影响，其中相关群体属于（）。
①  组织因素
②  社会文化因素
③  心理因素
④  个人因素
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【多选题】 学生产生学业倦怠的影响因素包括个人因素、学校因素、家庭因素、社会因素。其中个人因素方面的影响有（）。
①  动力不足
②  自制力差
③  学习方法
④  学习习惯
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【多选题】 影响薪酬制度的内部因素有（ ）。
①  劳资集体谈判
②  组织战略因素
③  生产技术因素
④  财务实力因素
⑤  组织文化因素
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【多选题】 影响分销渠道设计的因素中，属于竞争因素的是（　）。
①  销售地点
②  渠道类型
③  分销渠道的密度
④  分销经验
⑤  销售性质
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【单选题】 以下那个因素不是需求的影响因素
①  产能增加
②  销售人员激励
③  贸易条款
④  促销
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【单选题】 （ ）属于影响薪酬制定的外在因素。
①  企业文化
②  居民生活费用
③  企业所处的发展阶段
④  企业的业务性质和内容
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【单选题】 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
①  绩效
②  资质
③  战略
④  职位
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【单选题】 影响课程设置的因素是多方面的。既有来自课程内部的因素，又有来自课程外部的一系列因素，这些因素是课程改革、更新、发展的基本依据和必须条件，其主要因素有社会因素、数学因素和（　 ）.
①  教师因素
②  学校因素
③  社会因素
④  学生因素
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【单选题】 按照双因素理论，影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类（）
①  个体因素
②  组织因素
③  环境因素
④  保健因素
⑤  激励因素
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随机题目
【多选题】 在定额法下，产品的实际成本是（ ）的代数和。
①  按现行定额成本计算的产品定额成本
②  脱离现行定额的差异
③  材料成本差异
④  月初在产品定额变动差异
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【多选题】 按照固定的系数分配同类产品内各种产品成本的方法（ ）。
①  是分类法的一种
②  是一种简化的分类法
③  小批量，管理上不需要分生产步骤计算产品成本的多步骤
④  大量大批的单步骤
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【多选题】 平行结转分步法的适用情况是（ ）。
①  半成品对外销售
②  半成品不对外销售
③  管理上不要求提供各步骤半成品资料
④  半成品种类较多，逐步结转半成品成本工作量较大
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【单选题】 采用连环替代法，可以揭示（ ）。
①  实际数与计划数之间的差异
②  产生差异的因素
③  产品差异的因素和各因素的变动原因
④  产生差异的因素和各因素的影响程度
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【单选题】 不影响可比产品降低额的因素是（ ）。
①  产品产量变动
②  计划单位成本变动
③  实际单位成本变动
④  累计实际总成本变动
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【单选题】 采用平行结转分步法，（ ）。
①  不能全面反映各生产步骤的生产耗费水平
②  能全面反映各生产步骤的生产耗费水平
③  不能全面反映第一个生产步骤产品的生产耗费水平
④  能全面反映第一个生产步骤产品的生产耗费水平
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【单选题】 对可比产品成本降低率不产生影响的因素是（ ）。
①  产品产量
②  产品总成本
③  产品单位成本
④  产品品种结构
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【单选题】 采用分类法的目的是（ ）。
①  计算各类产品成本
②  加强各类产品的成本管理
③  简化成本计算工作
④  划清各类产品成本界限
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【单选题】 下列方法中，需要进行成本还原的是（ ）。
①  平行结转法
②  逐步结转法
③  综合结转法
④  分项结转法
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【单选题】 进行成本还原时，应以还原分配率乘以本月（ ）各个成本项目的费用。
①  所产半成品
②  所产该种半成品
③  所耗半成品
④  所耗该种半成品
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