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【多选题】【消耗次数：1】
岗位工资制的特点主要有()。
① 根据业绩支付工资
② 客观性较强
③ 对岗不对人
④ 以岗位分析为基础
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【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
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【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
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【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（ ）。
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
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【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
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【单选题】 工资岗位评价的目的（ ）。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
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随机题目
【判断题】 策划主体可以是个人，也可是机构、组织。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场营销策划的第一步是市场调研。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 营销策划的实施仅涉及营销策划部门，与其他部门无关。（　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪一项不属于市场营销策划的策划技巧？（　）
①  物质性创新
②  管理创新
③  顾客性创新
④  信息性创新
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【单选题】 市场营销策划的目的是：（　）
①  在于充分掌握市场信息
②  有效利用和合理配置资源
③  制定切实可行的执行方案
④  策划主体必须具备较高的综合素质
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【单选题】 以消费者满意为中心的理念的营销策划活动表现为：（　）
①  以消费者需求为中心研究和设计产品
②  在营销过程中注入知识含量与文化内蕴
③  寻求经济行动与环境之间的动态平衡
④  提供安全和性能良好的产品和服务
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【单选题】 策划人员应能根据新情况随机应变，根据不断发展变化的主客观条件随时调整营销战略策略。这反映了策划人员的哪种能力？（　）
①  创新能力
②  表达能力
③  自控和应变能力
④  社交能力
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【单选题】 人们受智能相机（“傻瓜相机”）的启发，试图研制出全智能操作的“傻瓜汽车”，这种活动属于：（　）
①  形态性模仿创造
②  结构性模仿创造
③  原理性模仿创造
④  功能性模仿创造
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【判断题】 对具体职业而言，能力 可以培训，而性格与这一职业的要求不匹配，则员工难以获得好的工作业绩。
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动关系是指（ ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
①  用人单位与劳动者
②  上级与下级
③  领导者与被领导者
④  工人与干部
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