【多选题】【消耗次数：1】
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）
①
部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
②
组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
③
产品或服务市场相对稳定
④
员工认可其工作，并习惯于内部激励
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【单选题】
（ ）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①
绩效管理
②
战略管理
③
统一管理
④
方法管理
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 （ ）
①
基础薪酬
②
激励薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
【多选题】
在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励，就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度，就能达到激励效果
随机题目
【多选题】
顶空气相色谱法的特点有
①
样品处理方法简单
②
检测限低
③
可分析含量低的样品
④
适用于易挥发或易分解和无法直接进样分析的液体或固体样品的分析
⑤
可分析成分复杂的样品
【单选题】
中药指纹图谱是指
①
中药材经过适当处理后，测得到的光谱图
②
中药制剂经过适当处理后测得的光谱图
③
中药材经过适当处理后，测得到的色谱图
④
中药材或中药制剂经过适当处理后，测得的能够表示其特性的光谱图或色谱图
⑤
中药材经过适当处理后，测得的能够表示其特性的色谱图