【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
③
在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
【单选题】
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率为50%,则起薪点为( )
【判断题】
岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。