【单选题】【消耗次数:1】
补贴的特点是( )
高差异,低刚性
高差异,高刚性
低差异,低刚性
低差异,高刚性
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【判断题】 在无差异曲线图上存在无数条无差异曲线是因为消费者的收入有时高有时低。
①  正确
②  错误
【判断题】 群体成员差异化程度大,必将导致低绩效和低的员工满意度。
①  正确
②  错误
【单选题】 一刚性基础,墙宽240㎜,基础高600㎜,刚性角控制在1:1.5,则该基础宽度为( )。
①  1800㎜
②  800㎜
③  600㎜
④  1040㎜
【单选题】 低动力型休克(低排低阻型休克)的特点是
①  心输出量↑,外周阻力↓,BP略↓,脉压↑
②  心输出量↓,外周阻力↑,BP↓,脉压↓
③  心输出量↓,外周阻力↓,BP↓
④  心输出量↑,外周阻力↑,BP↓,脉压↓
⑤  心输出量↓,外周阻力↑,BP↓
【判断题】 基础按所用材料及受力特点可分为刚性基础和非刚性基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 刚性防水采用主要是砂浆和混凝土类的刚性材料。 ()
①  正确
②  错误
【单选题】 桥梁结构水泥混凝土刚性扩大基础刚性角通常取值()。
①  20°~30°;
②  25°~35°;
③  30°~45°;
④  40°~50°;
【单选题】 刚性角较小的基础是(? )
①  毛石基础
②  混凝土基础
③  毛石混凝土基础
④  砖基础
【单选题】 砖基础为满足刚性角的限制,其台阶的允许宽高之比应为( )。
①  1:1.2
②  1:1.5
③  1:2
④  1:2.5
【判断题】 肝药酶的特点是专一性高,活性有限,个体差异大。
①  正确
②  错误
【单选题】 双立柱结构刚性大、热对称性好、稳定性高。该说法( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
①  2
②  3
③  4
④  5
【单选题】 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①  激励型
②  机械型
③  生物型
④  知觉运动型
【单选题】 工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①  当面填表
②  共同填表
③  协商填表
④  独立填表
【单选题】 下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①  职位说明书是工作分析的成果文件
②  职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③  职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④  工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
【单选题】 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①  劳动生产率
②  人力成本预测
③  预算费用
④  总的管理费用
【单选题】 工作评价的基础是( )。
①  工作描述
②  工作设计
③  工作说明书
④  工作调查
【多选题】 工作再设计的理论依据包括( )。
①  行为科学理论
②  科学管理理论
③  工作特征模型
④  激励理论
⑤  人际关系理论
【多选题】 工作说明书的核心内容是( )。
①  工作性质
②  工作职责
③  任职资格
④  工作关系
⑤  薪酬管理
【多选题】 在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度是( )。
①  反馈性
②  自主性
③  任务的同一性
④  任务的重要性
⑤  技能多样性程度
【多选题】 工作设计的理论主要包括( )。
①  科学管理原理
②  激励理论
③  组织管理原理
④  人际关系理论
⑤  工作特征模型理论