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【多选题】【消耗次数：1】
绩效评价者培训的时机包括（ ）。
① 管理者刚刚到任的时候
② 进行绩效评价打分之前
③ 修改或变革绩效管理制度时
④ 日常管理技能培训时
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相关题目
【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
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【判断题】 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效评价工作开展情况包括（　　）。
①  项目决策情况
②  绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准
③  绩效评价目的、对象和范围
④  绩效评价工作过程
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【判断题】 预算支出绩效评价是全过程预算绩效管理的核心。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【判断题】 单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。
①  绩效管理的目标
②  员工申诉的管理办法
③  职位晋升的标准
④  考评结果应用原则及配套措施
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【判断题】 绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（ ）
①  对
②  错
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【多选题】 绩效评价原则的原则包括（　　）。
①  相关性原则
②  系统性原则
③  重要性原则
④  经济性原则
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随机题目
【单选题】 受弯构件正截面承载力计算基本公式的建立是依据哪种破坏形态建立的（ ）。
①  适筋破坏
②  少筋破坏
③  超筋破坏
④  界限破坏
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【判断题】 适筋破坏的特征是破坏始自于受拉钢筋的屈服，然后混凝土受压破坏。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在截面的受压区配置一定数量的钢筋对于改善梁截面的延性是有作用的（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在T形截面梁的正截面承载力计算中，假定在受压区翼缘计算宽度范围内混凝土的压应力分布是（???）。
①  按三角形分布
②  均匀分布
③  部分均匀，部分不均匀分布
④  按抛物线形分布
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【单选题】 受弯构件产生斜裂缝的原因是（ ）。
①  支座附近的剪应力和拉应力产生的复合应力超过混凝土的抗拉强度
②  支座附近的剪应力产生的复合应力超过混凝土的抗压强度
③  支座附近的正应力超过混凝土的抗剪强度
④  支座附近的剪应力超过混凝土的抗剪强度
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【单选题】 （ ）作为受弯构件变形和裂缝验算的依据。
①  Ⅱa状态
②  Ⅲa状态
③  Ⅰa状态
④  第Ⅱ阶段
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【单选题】 在偏心受力构件中，大偏压比小偏压材料受力更合理（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 大小偏心受压破坏特征的根本区别在于构件破坏时，（ ）。
①  受压混凝土是否破坏
②  受压钢筋是否屈服
③  混凝土是否全截面受压
④  远离作用力N一侧钢筋是否屈服
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【单选题】 偏心距增大系数，解决了纵向弯曲的影响问题（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 大偏心构件存在混凝土受压区（ ）。
①  正确
②  错误
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