【多选题】【消耗次数:1】
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
薪酬晋升政策的调整
岗位薪酬水平的调整
绩效管理制度的调整
整体薪酬水平的调整
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相关题目
【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是()
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①  员工管理模块
②  绩效考核模块
③  员工培训模块
④  员工福利模块
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 可考虑制成混悬剂的是( )。
①  难溶性药物
②  剧毒药
③  为了使药效缓慢、持久
④  为了制成高浓度的液体制剂
【单选题】 注射剂中不属于处方设计的有( )。
①  加水量
②  是否加入抗氧剂
③  pH如何调节
④  药物水溶性好坏
【单选题】 不属于液体制剂的是( )。
①  搽剂
②  灌肠剂
③  醑剂
④  注射液
【单选题】 不属于液体制剂的是( )。
①  合剂
②  芳香水剂
③  溶胶剂
④  注射剂
【单选题】 散剂的特点不正确的是( )。
①  比表面积大,易分散、起效快
②  可容纳多种药物
③  制备简单
④  稳定性较好
【单选题】 可作为肠溶衣的高分子材料是( )。
①  羟丙基甲基纤维素(HPMC)
②  丙烯酸树脂Ⅱ号
③  Eudragit E
④  羟丙基纤维素(HPC)
【单选题】 羧甲基淀粉钠一般可作片剂的哪类辅料( )。
①  稀释剂
②  崩解剂
③  粘合剂
④  抗粘着剂
【单选题】 一步制粒法指的是( )。
①  流化沸腾制粒
②  高速搅拌制粒
③  压大片法制粒
④  过筛制粒
【单选题】 乙醇作为片剂的润湿剂一般浓度为( )。
①  30%~70%
②  1%~10%
③  10%~20%
④  75%~95%
【单选题】 对散剂特点的错误表述是( )。
①  比表面积大、易分散、奏效快
②  便于小儿服用
③  制备简单、剂量易控制
④  外用覆盖面大,但不具保护、收敛作用