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【多选题】【消耗次数:1】
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①
薪酬晋升政策的调整
②
岗位薪酬水平的调整
③
绩效管理制度的调整
④
整体薪酬水平的调整
参考答案:
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相关题目
【多选题】
有效的薪酬管理制度应该依据
①
薪酬调查
②
职位分析与评价
③
企业总体发展战略目标
④
企业的使命价值观和经营理念
⑤
企业的财力状况
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【单选题】
根据员工的资历来调整薪酬的是()
①
年资加薪
②
集体谈判加薪
③
绩效加薪
④
综合加薪
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①
岗位薪酬
②
技能薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【判断题】
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
可考虑制成混悬剂的是( )。
①
难溶性药物
②
剧毒药
③
为了使药效缓慢、持久
④
为了制成高浓度的液体制剂
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【单选题】
注射剂中不属于处方设计的有( )。
①
加水量
②
是否加入抗氧剂
③
pH如何调节
④
药物水溶性好坏
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【单选题】
不属于液体制剂的是( )。
①
搽剂
②
灌肠剂
③
醑剂
④
注射液
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【单选题】
不属于液体制剂的是( )。
①
合剂
②
芳香水剂
③
溶胶剂
④
注射剂
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【单选题】
散剂的特点不正确的是( )。
①
比表面积大,易分散、起效快
②
可容纳多种药物
③
制备简单
④
稳定性较好
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【单选题】
可作为肠溶衣的高分子材料是( )。
①
羟丙基甲基纤维素(HPMC)
②
丙烯酸树脂Ⅱ号
③
Eudragit E
④
羟丙基纤维素(HPC)
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【单选题】
羧甲基淀粉钠一般可作片剂的哪类辅料( )。
①
稀释剂
②
崩解剂
③
粘合剂
④
抗粘着剂
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【单选题】
一步制粒法指的是( )。
①
流化沸腾制粒
②
高速搅拌制粒
③
压大片法制粒
④
过筛制粒
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【单选题】
乙醇作为片剂的润湿剂一般浓度为( )。
①
30%~70%
②
1%~10%
③
10%~20%
④
75%~95%
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【单选题】
对散剂特点的错误表述是( )。
①
比表面积大、易分散、奏效快
②
便于小儿服用
③
制备简单、剂量易控制
④
外用覆盖面大,但不具保护、收敛作用
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