【多选题】【消耗次数:1】
薪酬管理的内容应包括( )。
岗位评价与薪酬等级
薪酬调查
薪酬计划
薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
人工成本测算
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相关题目
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【多选题】 在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①  最高值
②  区间
③  中值
④  变动比率
⑤  最低值
【多选题】 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
①  工作薪酬
②  能力薪酬
③  职务薪酬
④  结构薪酬
⑤  宽带薪酬
【多选题】 明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
①  工作岗位分析与评价
②  不同地区、行业、企业的薪酬调查
③  企业薪酬制度结构的确定
④  设置薪酬等级
⑤  设置薪酬标准
随机题目
【多选题】 行政规范性文件:除规章外,由行政机关依照法定权限、(),是一种特殊政令,不是行政立法。
①  程序制定并公开发布
②  涉及民事主体权利义务
③  具有普遍约束力
④  在一定期限内反复适用的公文
【多选题】 双轨制是中国特色,知识产权保护有司法、有行政,似乎国外都是只有司法。这种说法很普遍,这么多年了,仍然有很多人还是这么讲,大家看随处可见,包括(),很多都有。实际上这种说法是不对的,至少是不确切的。
①  文章
②  讲话
③  文件
④  媒体
【多选题】 要拓展影响知识产权国际舆论的渠道和方式,()。要深化同共建“一带一路”沿线国家和地区知识产权合作,倡导知识共享。
①  讲好中国知识产权故事
②  展示文明大国
③  负责任大国形象
④  展示文明大国情怀
【判断题】 2020年2月24日,国家法律法规数据库开通,收录了宪法和现行有效法律275件;法律解释25件;有关法律问题和重大问题的决定147件;行政法规609件;地方性法规、自治条例和单行条例、经济特区法规16000余件;司法解释637件。
①  正确
②  错误
【判断题】 总的看,我国知识产权事业不断发展,走出了一条中国特色知识产权发展之路,知识产权保护工作取得了历史性成就,知识产权法规制度体系和保护体系不断健全、保护力度不断加强,全社会尊重和保护知识产权意识明显提升,对激励创新、打造品牌、规范市场秩序、扩大对外开放发挥了重要作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 知识产权是国际竞争力的核心要素,也是国际争端的焦点。我们要敢于斗争、善于斗争,决不放弃正当权益,决不牺牲国家核心利益。
①  正确
②  错误
【判断题】 完备的知识产权法律法规体系、高效的执法司法法条法规,是强化知识产权保护的重要保障。
①  正确
②  错误
【判断题】 要坚持以我为主、人民利益至上、公正合理保护,既严格保护知识产权,又防范个人和企业权利过度扩张,确保公共利益和激励创新兼得。要加强关键领域自主知识产权创造和储备,部署一批重大改革举措、重要政策、重点工程。
①  正确
②  错误
【判断题】 不是光跟对方、跟我们签协议的国家和世界,对它有约束力,对其他的WTO成员也是有的,所以不可小视、不可忽视。这是对知识产权法律制度,一个全面的解读。
①  正确
②  错误
【判断题】 知识产权保护是知识产权综合管理体制创造、运用、保护、管理、服务全链条中不可或缺的重要环节,是一个系统工程。
①  正确
②  错误