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【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
【多选题】
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
【多选题】
明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
【多选题】
行政规范性文件:除规章外,由行政机关依照法定权限、(),是一种特殊政令,不是行政立法。
【多选题】
双轨制是中国特色,知识产权保护有司法、有行政,似乎国外都是只有司法。这种说法很普遍,这么多年了,仍然有很多人还是这么讲,大家看随处可见,包括(),很多都有。实际上这种说法是不对的,至少是不确切的。
【多选题】
要拓展影响知识产权国际舆论的渠道和方式,()。要深化同共建“一带一路”沿线国家和地区知识产权合作,倡导知识共享。
【判断题】
2020年2月24日,国家法律法规数据库开通,收录了宪法和现行有效法律275件;法律解释25件;有关法律问题和重大问题的决定147件;行政法规609件;地方性法规、自治条例和单行条例、经济特区法规16000余件;司法解释637件。
【判断题】
总的看,我国知识产权事业不断发展,走出了一条中国特色知识产权发展之路,知识产权保护工作取得了历史性成就,知识产权法规制度体系和保护体系不断健全、保护力度不断加强,全社会尊重和保护知识产权意识明显提升,对激励创新、打造品牌、规范市场秩序、扩大对外开放发挥了重要作用。
【判断题】
知识产权是国际竞争力的核心要素,也是国际争端的焦点。我们要敢于斗争、善于斗争,决不放弃正当权益,决不牺牲国家核心利益。
【判断题】
完备的知识产权法律法规体系、高效的执法司法法条法规,是强化知识产权保护的重要保障。
【判断题】
要坚持以我为主、人民利益至上、公正合理保护,既严格保护知识产权,又防范个人和企业权利过度扩张,确保公共利益和激励创新兼得。要加强关键领域自主知识产权创造和储备,部署一批重大改革举措、重要政策、重点工程。
【判断题】
不是光跟对方、跟我们签协议的国家和世界,对它有约束力,对其他的WTO成员也是有的,所以不可小视、不可忽视。这是对知识产权法律制度,一个全面的解读。
【判断题】
知识产权保护是知识产权综合管理体制创造、运用、保护、管理、服务全链条中不可或缺的重要环节,是一个系统工程。