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【判断题】【消耗次数:1】
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业一般应该注意( )点处的薪酬水平
①
25%
②
50%
③
75%
④
90%
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①
劳动力市场
②
产品市场
③
行业因素
④
企业规模因素
⑤
企业经营战略与价值观因素
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【单选题】
薪酬水平策略不包括()。
①
匹配策略
②
追赶策略
③
滞后策略
④
领先策略
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【单选题】
薪酬水平策略不包括()。
①
匹配策略
②
追赶策略
③
滞后策略
④
领先策略
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
实现中国梦必须走和美国一样的发展道路。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中共十九大提出“两步走”战略的第二步是:从2035年到2050年,建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
①
正确
②
错误
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【多选题】
中国梦的思想内涵是?
①
国家富强
②
民族振兴
③
人民幸福
④
全面小康
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【多选题】
制约我们实现中国梦的因素有?
①
国际竞争日益激烈,我国在经济、科技上与发达国家差距较大
②
面临着严峻的资源、人口、环境等问题
③
不公正不合理的国际政治经济旧秩序没有根本改变,影响和平与展的不确定因素增加
④
我国周边的安全形势比较严峻
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【多选题】
全面从严治党,要?
①
靠全党
②
管全党
③
治全党
④
保全党
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【多选题】
凝聚中国力量,要?
①
汇集来自中国特色社会主义事业各个领域、各条战线、各行各业的力量
②
凝聚全国各族人民的力量
③
形成改革合力,攻坚合力,追梦合力
④
团结海内外中华儿女的力量
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【多选题】
民族区域自治制度的基本含义是?
①
统一的不可分割的国家领导下的少数民族区域自治
②
立自治机关,行使自治权
③
以少数民族居住的地方为基础建立
④
自治权具有高度自治的特点
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【多选题】
全面深化改革包括?
①
经济政治体制
②
文化体制
③
社会体制
④
生态体制
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【多选题】
建成全面小康社会,基本形成合理有序的收入分配格局,以下可以选择的对策有?
①
统筹城乡发展
②
提高劳动收人在国民收人初次分配中的比重
③
基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系
④
转变发展方式取得重大进展
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【多选题】
在我国现存的所有制结构中,私营经济是?
①
不受公有制经济的影响和制约
②
以生产资料私人占有和雇佣劳动为基础
③
由社会主义初级阶段的生产力发展状况决定其存在的
④
社会主义市场经济的重要组成部分
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