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【多选题】【消耗次数：1】
绩效计划的内容包括（ ）。
① 期望员工达到的工作结果
② 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
③ 在绩效周期内“做什么”
④ 为实现绩效目标应“如何做”
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【多选题】 任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面
①  A.工作效率
②  B.工作数量
③  C.工作质量
④  D.人际因素
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【单选题】 （　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
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【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
①  学习曲线
②  前测与后测
③  所罗门四小组
④  霍桑效应
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工个人绩效包括的内容有（ ）
①  工作结果
②  工作效率
③  工作时间
④  工作行为
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【单选题】 薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（ ）功能
①  增值功能
②  控制企业成本
③  改善经营绩效
④  支持企业变革
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 职业价值观具有明确的目的性、（ ）和坚定性的职业选择的态度和行为。
①  自由性
②  动机性
③  自觉性
④  制约性
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【单选题】 不属于探索价值观方法的是（ ）。
①  澄清反应法
②  意见表决法
③  间接提问法
④  生活馅饼法
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【单选题】 以下探索价值观步骤正确的是（ ）。①自由选择；②分析选择；③公开选择；④采取行动；⑤重复行动。
①  ②①③④⑤
②  ②③①④⑤
③  ①③②⑤④
④  ①②③④⑤
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【单选题】 霍兰德将人格分为六种类型，其中不包括（ ）。
①  现实/实际型（R）、研究型(I)
②  艺术型（A）、社会型（S）
③  科学型（S）
④  企业型（E）
⑤  传统/常规型（C）
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【单选题】 学生在选择岗位时步骤不包括（ ）。
①  通过测试了解自己性格
②  盲目投递简历
③  从人到职位
④  寻找适合自己的岗位
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【单选题】 用人单位招聘时经常的做法不包括（ ）。
①  先进行职位分析
②  通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
③  分析出岗位所需要的人员性格特点
④  直接给投简历人员打电话
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【单选题】 属于职业生涯规划重要性的是（ ）。
①  认识自我、发展优势
②  指导人们制定人生发展目标、确定方向
③  满足一时物质欲望
④  盲目选择
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【单选题】 当今社会多样化主要表现在几个方面，其中不包括（ ）。
①  社会问题增多
②  经济全球化
③  贫富差距小
④  信息时代发展快
⑤  社会生活变化大
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【单选题】 生涯规划不包括（ ）。
①  组织规划
②  家庭生涯规划
③  休闲生涯规划
④  职业生涯规划
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【单选题】 职业生涯规划不包括（ ）。
①  职业规划
②  生活规划
③  环境规划
④  自我规划
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