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【多选题】【消耗次数：1】
绩效计划的内容包括（ ）。
① 期望员工达到的工作结果
② 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
③ 在绩效周期内“做什么”
④ 为实现绩效目标应“如何做”
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【多选题】 任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面
①  A.工作效率
②  B.工作数量
③  C.工作质量
④  D.人际因素
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【判断题】 所谓绩效反馈，主要是指将绩效衡量和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
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【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
①  学习曲线
②  前测与后测
③  所罗门四小组
④  霍桑效应
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工个人绩效包括的内容有（ ）
①  工作结果
②  工作效率
③  工作时间
④  工作行为
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【单选题】 薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（ ）功能
①  增值功能
②  控制企业成本
③  改善经营绩效
④  支持企业变革
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 承担侵权责任的方式可以合并使用的是（ ）。
①  A、停止侵害、排除妨害
②  B、恢复原状、赔偿损失
③  C、消除危险、恢复原状
④  D、停止侵害、返还财产
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【判断题】 在适用严格责任的情况下，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，应予承担。
①  正确
②  错误
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【判断题】 只有行为人共同故意才能构成共同侵权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 单位可以要求获得精神损害赔偿。
①  正确
②  错误
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【判断题】 过错推定责任原则、严格责任原则和公平责任原则，都是限于法律的直接规定情形。
①  正确
②  错误
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【判断题】 医疗侵权责任的归责原则是过错推定责任原则。
①  正确
②  错误
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【多选题】 共同侵权行为分为（ ）。
①  A、共同加害行为
②  B、共同危险行为
③  C、特殊侵权行为
④  D、消极侵权行为
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【多选题】 共同危险行为的构成要件包括（ ）。
①  A、主体必须是两人以上
②  B、数人共同实施了危险行为
③  C、主观上应有共同过错
④  D、使同一或数人利益受损
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【多选题】 一般侵权责任的构成要件包括(　　)。
①  A.违法行为
②  B.损害事实
③  C.主观过错
④  D.因果关系
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【多选题】 甲看见乙拿着铁锹要打丙，在上前制止的过程中被乙打伤，对于甲的损失应由（ ）承担。
①  A、乙
②  B、丙
③  C、如果乙无力承担则甲承担
④  D、如果乙无力承担则丙给予适当补偿
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