答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
经营者年薪制的构成要素包括( )。
①
可变工资
②
浮动工资
③
基本工资
④
固定工资
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是
①
企业完成公司制改造
②
所有者与经营者分离
③
企业股权结构较明晰
④
公司具有高的成长性
查看完整题目与答案
【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】
基本工资的计量形式有( )。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【判断题】
人工单价由基本工资、工资性补贴、辅助工资三部分组成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效工资制包括()。
①
技能工资制
②
计时工资制
③
职务工资制
④
销售提成工资制
⑤
佣金制
查看完整题目与答案
【多选题】
工资管理系统种固定的工资项目有()。
①
基本工资
②
应发合计
③
扣款合计
④
实发合计
查看完整题目与答案
【判断题】
工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
查看完整题目与答案
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
在使用电子邮件之前应考虑沟通对象是否习惯使用电子邮件。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当我们对情境和沟通对象缺乏充分而准确的把握时往往不敢说。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
《牛津管理评论》中提到说服的基本原理包括
①
好感原理
②
互惠原理
③
社会影响力原理
④
权威原理
查看完整题目与答案
【多选题】
准备面谈的提问策略有哪些
①
提示性提问
②
重复性提问
③
探究式提问
④
假设式提问
查看完整题目与答案
【判断题】
谈判因为获得信息的途径越来越变得不容易。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
时间是我们在沟通中选择信息技术的关键影响因素之一。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
信息的特点是我们在沟通中选择信息技术的关键影响因素之一。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
从面谈的对象看,面谈应注意哪些问题
①
你知道面谈对象是谁
②
你与面谈对象的关系如何
③
面谈对象的沟通特点是什么
④
面谈对象参与面谈的能力如何
查看完整题目与答案
【多选题】
从面谈的目的看,面谈应注意哪些问题
①
你需要的是什么信息
②
你希望解决的问题是什么
③
你希望对方的理想反馈是什么
④
你希望实现什么,是寻求信息还是解决问题
查看完整题目与答案
【多选题】
在发送电子邮件之前,我们应考虑哪些问题
①
电子邮件地址是否正确无误
②
群发或转发的对象是否合适
③
是否需要抄送
④
是否需要定时发送
查看完整题目与答案