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【单选题】【消耗次数：1】
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
① 外部公平
② 内部公平
③ 程序公平
④ 个人公平
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 薪资谈判既要考虑薪酬的内部公平性，也要关注薪酬的外部竞争性。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 薪酬要具有公平性
①  正确
②  错误
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【判断题】 实体公平是程序公平的价值追求，程序公正是实体公平的重要保障。
①  正确
②  错误
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【单选题】 内部公平主要是指（ ）
①  员工薪酬与市场水平大体相当
②  员工薪酬在分配程序上的公正合理
③  员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④  与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
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【多选题】 为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
①  企业经营目标完成程度
②  员工所在小组（或部门）考核结果
③  个人考核结果
④  员工工作年限
⑤  当地的工资水平
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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随机题目
【判断题】 因水泥是散粒材料， 测定水泥的密度可用排水法（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 玻璃黑板用（ ）。
①  平板玻璃
②  磨光玻璃　　
③  磨砂玻璃　　
④  压花玻璃
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【单选题】 砌筑砂浆用水泥强度等级应根据设计要求进行选择，水泥砂浆采用的水泥，其强度等级不宜大于（ ）。
①  32.5级
②  42.5级
③  52.5级
④  2.5级
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【判断题】 通常混凝土以28天龄期评定强度等级，也就是说，混凝土经过28天龄期后其强度便停止发展了（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 针叶树特别适合于（ ）结构。
①  高温条件下承重
②  干燥环境中承受压力
③  潮湿环境中承重
④  主要承重拉力的承重
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【单选题】 水泥熟料中水化速度最快，水化热最大的是( )。
①  C3S 　　
②  C2S 　　
③  C3A 　　
④  C4AF
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【单选题】 材料吸水后，将使（ ）降低。
①  表观密度??
②  强度和保温性????
③  表观密度和导热系数????
④  强度和热容量
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【单选题】 建筑石膏硬化后强度不高，其原因是（　　）。
①  CaSO4强度低
②  β晶型强度低
③  结构中孔隙率大
④  杂质含量高
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【单选题】 混凝土抗压强度标准试件的尺寸为（ ）。
①  150×150×150mm3
②  40×40×160 mm3
③  70.7×70.7×70.7 mm3
④  240×115×53 mm3
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【判断题】 有耐水性要求的材料，应选用软化系数小的。
①  正确
②  错误
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