影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效

② 资质

③ 战略

④ 职位

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】基本工资的计量形式有（）。

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

查看完整题目与答案

【单选题】基本工资的计量形式有（）

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

查看完整题目与答案

【单选题】基本工资的计量形式有（）。

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

查看完整题目与答案

【多选题】以下（）是影响薪酬设计的因素。

① 个人因素

② 职位因素

③ 群体因素

④ 企业因素

查看完整题目与答案

【判断题】人工单价由基本工资、工资性补贴、辅助工资三部分组成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】影响企业目标市场战略选择的因素主要是（）

① A企业的资源能力

② C产品生命周期

③ B产品特点

④ D市场特点

⑤ E竞争对手

查看完整题目与答案

【多选题】影响企业目标市场战略选择的因素主要是（）

① A企业的资源能力

② C产品生命周期

③ B产品特点

④ D市场特点

⑤ E竞争对手

查看完整题目与答案

【判断题】工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（）构成。

① 基本工资

② 津贴

③ 绩效工资

④ 福利

⑤ 奖金

查看完整题目与答案

【单选题】职位薪酬体系设计的起点是（）。

① 工作计划

② 人员配置

③ 职位评价

④ 业绩

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】行政指导对行政相对方而言（）。

① 具有强制力

② 不具有强制力

③ 具有部分强制力

④ 没有任何法律意义

查看完整题目与答案

【单选题】下列（）是行政机关赋予相对方某种法律资格的许可。

① 开业经营许可

② 生产许可

③ 汽车驾驶证

④ 律师资格证

查看完整题目与答案

【单选题】下列诸项中，不属于行政程序的是（）

① 行政立法程序

② 行政执法程序

③ 准司法程序

④ 行政诉讼程序

查看完整题目与答案

【单选题】我国《行政处罚法》、《行政许可法》等规定的听证制度，是行政程序法( )的体现。

① 公开原则

② 公正原则

③ 参与原则

④ 效率原则

查看完整题目与答案

【单选题】有效成立的行政行为非依法律规定不得随意变更、撤销或者废止，这体现了行政行为的( )

① 拘束力

② 执行力

③ 确定力

④ 公定力

查看完整题目与答案

【单选题】个体户甲因销售货物存在严重的质量问题，工商行政管理局对其处以吊销营业执照的处罚,下面说法不正确的是( )

① 工商行政管理局应告知甲某有听证的权利。

② 举行听证的有关费用由工商局和甲某合理分担

③ 听证应当公开进行

④ 某甲既可以自己参加听证，也可以委托他人代理参加听证。

查看完整题目与答案

【单选题】对本级人民政府制定的不适当的规章，地方人大常委会有权

① 改变

② 撤销

③ 改变和撤销

④ 确认无效

查看完整题目与答案

【单选题】行政给付的种类不包括

① 抚恤金

② 特定人员离退休金

③ 社会救济、福利金

④ 权益受损的国家赔偿金

查看完整题目与答案

【单选题】卫生行政执法机关对医疗侵权纠纷的处理决定属于

① 行政处分

② 行政裁决

③ 行政仲裁

④ 行政复议

查看完整题目与答案

【单选题】下列何项属于行政行为的特征。

① 确定力

② 单方性

③ 拘束力

④ 执行力

查看完整题目与答案