【单选题】【消耗次数:1】
以下属于交替排序法的特点是( )
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
结合了行为描述与登记量化的有点,结果精确
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ( )
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ()
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①  强制分布法
②  配对比较法
③  交错排序法
④  简单排序法
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 ( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
【单选题】 ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
①  第一印象误差
②  宽大化误差
③  严格化误差
④  晕轮误差
随机题目
【单选题】 适合入选收入型组合的证券有()
①  避税型证券组合
②  收入型证券组合
③  增长型证券组合
④  收入和增长混合型证券组合
【单选题】 普通股的()可能大起大落,因此,普通股股东所担的风险最大,在普通股和优先股向一般投资者公开发行时,公司应使投资者感到普通股比优先股能获得更高的收益.
①  股利
②  股利和RO
③  RO
④  股利和剩余资产分配
【单选题】 小张希望获得短期的资金,可以采用保单质押的方式融资,介是不是所有的保单都可以质押,下列四项中,可以作为质押品的保单为()
①  医疗保险保单
②  意外伤害保单
③  养老保险保单
④  财产保险保单
【单选题】 由股票和债券构成并追求股息收入和债息收入的证券组合属于()
①  增长型组合
②  收入型组合
③  平衡型组合
④  指数型组合
【多选题】 财务分析方法中的百分比分析法包括()
①  比较百分比分析法
②  结构百分比分析法
③  变动百分比分析法
④  趋势百分比分析法
⑤  因素百分比分析法
【单选题】 韦先生和叶女士系夫妻关系,育有一个儿子小天,8岁的小天很得韦先生的父母宠爱,现在韦先生和叶女士因感情破裂离婚,二人对儿子的抚养问题产生的争执,而小天愿意和爷爷奶奶在一起,这种情况下,一般法院会作出的裁判是()
①  小天随韦先生
②  小天随叶女士
③  小天随爷爷奶奶
④  小天随母亲但是爷爷奶奶有探视权
【单选题】 下列证券组合中,通常投资于市政债券的是()
①  避税型证券组合
②  收入型证券组合
③  增长型证券组合
④  收入和增长混合型证券组合
【单选题】 沪深两市交易时存在多种竞价方式,在每个交易日14点58分采取的竞价方式为()
①  连续竞价
②  集合竞价
③  撮合竞价
④  以上都不是
【单选题】 适合入选收入型组合的证券有()
①  高收益的普通股
②  高收益的债券
③  高派息、高风险的普通股
④  低派息、股价涨幅较大的普通股
【单选题】 证券交易所可以视情况和上市公司的申请予以技术性停牌,下列四种不属于技术性停牌的情况为()
①  上市公司计划进行重组
②  上市证券计划换发新票券
③  上市公司计划供股集资
④  上市公司召开董事会