【单选题】【消耗次数：1】
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
①
浮动工资
②
能力工资
③
绩效工资
④
提成工资
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【单选题】
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
①
较小比重
②
较大比重
③
平均水平
④
不能确定
【单选题】
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（ ）。
①
双因素理论
②
期望理论
③
公平理论
④
强化理论
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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【多选题】
党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求是___。
①
坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义
②
实现高质量发展，发展全过程人民民主
③
丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕
④
促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态
【多选题】
党的二十大报告指出，全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排是分两步走：从二〇二〇年到二〇三五年基本实现社会主义现代化；从二〇三五年到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
①
制造强国
②
质量强国
③
网络强国
④
数字中国