答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
① 技术工资
② 基本工资
③ 绩效认可奖励
④ 激励性工资
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人工单价由基本工资、工资性补贴、辅助工资三部分组成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 基本工资的计量形式有（）。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】 基本工资的计量形式有（ ）
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】 基本工资的计量形式有（ ）。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【判断题】 工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目，如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
查看完整题目与答案
【单选题】 （　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效工资和激励性报酬没有什么区别。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
①  绩效
②  资质
③  战略
④  职位
查看完整题目与答案
【单选题】 用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为
①  计时工资
②  奖金
③  计件工资
④  利润分享计划
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 过梁的作用是增加房屋的整体刚度和稳定性，减轻地基不均匀沉降对房屋的破坏，抵抗地震作用的影响。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 从室内地坪至基础底面的垂直距离称为基础埋深。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 楼梯段的踏步数一般不应超过20级，且不应少于3级。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 地基是建筑物的主要承重构件，处在建筑物地面以下，属于隐蔽工程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 墙身防潮的方法是在墙角铺设防潮层，防止土壤和地面水渗入砖墙体。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 选择有组织排水时，每根雨水管可排除大约 200 m2的屋面雨水，其间距控制在 18-24 m以内。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 为了保证建筑制品、构配件等有关尺寸间的统一协调，在建筑模数协调中尺寸分为标志尺寸、构造尺寸、实际尺寸。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 大量性建筑是指建筑规模不大，但修建数量多，与人们生活密切相关的分布面广的建筑。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 楼梯段的宽度是指墙面至扶手中心线或两扶手中心线之间的水平距离。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 全地下室是指房间地平面低于室外地平面的高度超过该房间净高的1\3，且不超过1\2者。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案