请示的事前行文就是指行文之前必须先把要做的事情做好。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【判断题】请示必须在事前行文。

① 正确

② 错误

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【判断题】报告与请示最主要的区别，是报告在事后行文，而请示必须事前行文。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】请示行文必须在（）

① 事前

② 事中

③ 事后

④ 随时

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【单选题】报告一般事后行文，有的也可在事中或事前行文。

① 正确

② 错误

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【单选题】请示必须事后行文。

① 正确

② 错误

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【判断题】报告与请示都可以在事前、事中、事后行文。

① 正确

② 错误

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【判断题】请示属于下行文。

① 正确

② 错误

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【判断题】请示属于事后行文。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】下列事项中，应该用请示行文的是( )。

① ××县教育局拟行文请求上级拨款重建被洪水冲毁的学校。

② ××县政府拟行文向上级汇报本县旱情。

③ ××市政府拟行文向上级反映今年夏收工作情况。

④ ××学校拟行文告知召开班主任工作会议。

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【多选题】在“请示”的行文中应当做到（）。

① 一文一事

② 一般只写一个主送机关

③ 应直接送达上级机关的领导人

④ 不得在报告中夹带请示事项E.可同时抄送给下级机关

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随机题目

【判断题】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

① 正确

② 错误

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【判断题】平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。

① 正确

② 错误

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【多选题】下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）。

① 国家法律法规

② 外事纪律

③ 涉外礼仪

④ 国别概况

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【多选题】人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）。

① 企业规章制度

② 国家法律

③ 地方法律法规

④ 劳动法

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【多选题】下面哪一项是人力资源的特点?( )

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ 一次性资源

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【多选题】地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）。

① 企业规章制度

② 地方法律法规

③ 劳动法

④ 职业守则

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【多选题】下面那种情况下，员工不可以提取住房公积金帐户中的存储余额( ）

① 没有住房

② 失业

③ 离休退休

④ 为朋友购买住房

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【单选题】（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

① 职务

② 职责

③ 职位

④ 岗位

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【单选题】绩效管理在员工层面的功能不包括（）。

① 抑制功能

② 激励功能

③ 发展功能

④ 规范功能

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【多选题】设事件A，B满足<img class=jc-formula data-tex=AB=\Phi src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C15618E24FEB50D38C84D28708F9CE0F.png style=vertical-align: middle;/>，则下列结论中正确的有（）

① A，B独立

② A，B互斥

③ A，B互逆

④ P(A-B)=P(A)

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