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【单选题】【消耗次数:1】
卡特利普和森特在《有效的公共关系》一书中首次提出了( )
①
公众必须被告知的原则
②
双向对称的公共关系模式
③
投公众所好的传播方针
④
“说真话”
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相关题目
【单选题】
1952年,卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是( )。
①
《公众舆论的形成》
②
《公共关系学》
③
《有效的公共关系》
④
《原则宣言》
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【单选题】
1952年,卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是(? ? )。
①
《公众舆论的形成》
②
《公共关系学》
③
《有效的公共关系》
④
《原则宣言》
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【单选题】
公众参与性最强的公共关系传播方式是 ( )
①
新闻发布会
②
危机处理
③
策划新闻事件
④
主办公关活动
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【多选题】
《公共关系管理》一书认为,公共关系发展史上存在着不同的模式,即( )
①
新闻代理的宣传模式
②
公共信息模式
③
双向非对称模式
④
双向对称模式
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【判断题】
公共关系特指组织与公众之间的传播沟通关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
双向信息传播是公共关系的()。
①
主体
②
对象
③
客体
④
媒介
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【单选题】
公共关系状态指的是组织与公众之间的( )
①
社会关系状态和公众舆论状态
②
财务关系状态
③
行政归属状态
④
上下级指导状态
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【单选题】
现代公共关系传播的本质是组织与公众之间信息的()
①
双向交流
②
单向交流
③
双向管理
④
单双向管理
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【单选题】
现代“公共关系传播”的本质即组织与公众之间信息的()
①
沟通
②
交流
③
单向交流
④
双向交流
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【判断题】
公共关系通过组织与公众之间双向的信息传播,可以满足公众正确许多重要信息的知情权。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部招聘策略
④
猎头策略
⑤
外部招聘策略
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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