【单选题】【消耗次数:1】
卡特利普和森特在《有效的公共关系》一书中首次提出了( )
公众必须被告知的原则
双向对称的公共关系模式
投公众所好的传播方针
“说真话”
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【单选题】 1952年,卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是( )。
①  《公众舆论的形成》
②  《公共关系学》
③  《有效的公共关系》
④  《原则宣言》
【单选题】 1952年,卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是(? ? )。
①  《公众舆论的形成》
②  《公共关系学》
③  《有效的公共关系》
④  《原则宣言》
【单选题】 公众参与性最强的公共关系传播方式是 ( )
①  新闻发布会
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④  主办公关活动
【多选题】 《公共关系管理》一书认为,公共关系发展史上存在着不同的模式,即( )
①  新闻代理的宣传模式
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【判断题】 公共关系特指组织与公众之间的传播沟通关系。
①  正确
②  错误
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①  主体
②  对象
③  客体
④  媒介
【单选题】 公共关系状态指的是组织与公众之间的( )
①  社会关系状态和公众舆论状态
②  财务关系状态
③  行政归属状态
④  上下级指导状态
【单选题】 现代公共关系传播的本质是组织与公众之间信息的()
①  双向交流
②  单向交流
③  双向管理
④  单双向管理
【单选题】 现代“公共关系传播”的本质即组织与公众之间信息的()
①  沟通
②  交流
③  单向交流
④  双向交流
【判断题】 公共关系通过组织与公众之间双向的信息传播,可以满足公众正确许多重要信息的知情权。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
【多选题】 人员招聘策略包括几大类?
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
【多选题】 人员招聘的作用有哪些?
①  吸引人才
②  保留人才
③  使用人才
④  补充人才
⑤  调节人才
【多选题】 以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①  口头测量
②  一般测量
③  符号测量
④  情境测量
⑤  观察评定测量
【多选题】 以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①  文字能力
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③  技能
④  能力
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【多选题】 以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①  管理人员评价法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
⑤  微观集成法
【多选题】 以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①  确定测量的目的和对象
②  搜集有关资料
③  培训工作人员
④  实施与结果分析
⑤  制定录用计划
【多选题】 人员招聘的原则有哪些?
①  合法性原则
②  公平性原则
③  准确性原则
④  合适性原则
⑤  内外兼顾的原则
【多选题】 人员需求预测的影响因素有哪些?
①  组织外部环境
②  人力构成情况
③  组织内部环境
④  人力年龄问题
⑤  组织的人力资源状况
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①  上级签字
②  评估备选人才
③  招聘渠道的分析与选择准备
④  招聘信息的拟订与宣传准备
⑤  面试题库与面试官准备