形成性评价的主要目的是检查学生的学习成果。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】安全检查的主要目的（）

① 了解安全生产的状态

② 发现问题，暴露隐患

③ 发现、总结及交流安全生产的成功经验

④ 增强领导和群众安全意识

⑤ 纪律处罚经济处罚

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【单选题】系统测试的主要目的是（　）。

① 证明所编程序的正确性

② 完善已编程序的功能

③ 保证程序各模块之间的正确连接

④ 尽可能多的发现已编程序中存在的错误

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【单选题】家庭礼仪的主要目的是（）。

① 建立个人形象

② 联络感情

③ 形成小圈子

④ 以上都不对

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【单选题】休克治疗的主要目的是（）

① 升高血压

② 恢复血容量

③ 纠正酸中毒

④ 恢复心排出量

⑤ 恢复组织的血流灌注

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【单选题】数据筛选的主要目的

① 发现数据的错误

② 对数据进行排序

③ 找出所需要的某类数据

④ 纠正数据的错误

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【单选题】清创术的主要目的是（）

① 使伤口尽量转为清洁伤口，争取一期愈合

② 避免应用抗生素

③ 避免行延期缝合

④ 尽可能保存健康组织

⑤ 清除异物与坏死组织

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【单选题】土炒的主要目的是

① 增强补中益气

② 增强健脾补胃

③ 增强补阴生津

④ 增强健脾止泻

⑤ 增强滋阴降火

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【多选题】中药炮制的主要目的是:（）

① 增强药物功能，提高临床疗效

② 降低毒副作用

③ 改变性能和功效

④ 便于调剂

⑤ 矫味、矫臭，便于服用

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【单选题】最后报价的主要目的是（）？

① 掩盖真实意图

② 促进成交

③ 试探对方

④ 表明已方态度

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【单选题】最后报价的主要目的是（）？

① 掩盖真实意图

② 促进成交

③ 试探对方

④ 表明已方态度

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【判断题】招聘程序的第一步是招募。

① 正确

② 错误

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【单选题】先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 经验排序法

④ 因素评分法

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【单选题】在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。　　

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是（）

① 讲解法

② 讲述法

③ 演讲法

④ 表演法

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【单选题】让秘书起草一份文件这是一种（）

① 任务

② 职位

③ 职务

④ 职业

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【单选题】拟定招工简章，进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )

① 筹划与准备阶段

② 宣传与报名阶段

③ 考核与录用阶段

④ 岗前教育与安置阶段

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【单选题】按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（）

① 时间定额

② 产量定额

③ 看管定额

④ 服务定额

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【单选题】依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 排序法

④ 评分法

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【单选题】甑选程序中不包括的是（）　　

① 填写申请表

② 职位安排

③ 寻找候选人

④ 答辩

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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